近日，建設銀行高層稱(chēng)今年要給員工普遍加薪30%。而不久前，電力企業(yè)剛剛因高薪遭遇輿論抨擊而不得不做出減薪的姿態(tài)。在這種背景下，建行的表態(tài)堪稱(chēng)勇氣可嘉。
輿論對于建行薪酬的敏感，絕不是“仇富”。如果是私營(yíng)企業(yè)要加薪，大家都不會(huì )有意見(jiàn)，建行則相當不同。
與電力企業(yè)類(lèi)似，建行本質(zhì)上是一家國企，其發(fā)展一直得到大量國家資源的支持，擁有相對壟斷的行業(yè)優(yōu)勢。多年來(lái)，國家為建行注資，為其不良貸款“買(mǎi)單”。
有資料稱(chēng)，國家花在建行身上的錢(qián)超過(guò)4000億元。而正是依靠從計劃經(jīng)濟時(shí)代以來(lái)國家的資金和政策的支持，建行才得以擁有現在的網(wǎng)點(diǎn)和客戶(hù)資源，才能夠拿出不錯的業(yè)績(jì)。如果建行把自身的發(fā)展純粹視為己功，一上市就想好好地犒勞一下自己，自然讓旁觀(guān)者頗為遺憾。更何況，建行上半年純利同比下降18%，股票評級也并未上調，在此時(shí)突然加薪三成，這究竟是哪種企業(yè)管理思路？
建行的薪水是高還是低？國家統計局的數據顯示，2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資約1.84萬(wàn)元，而建行的人均收入為8.8萬(wàn)元，但建行仍不滿(mǎn)意。其高層表態(tài)說(shuō)，交通銀行和中國銀行的人均收入比建行更高。原來(lái)，與同處壟斷行業(yè)的企業(yè)相互攀比，竟也能構成加薪的理由。
那30%的加薪又會(huì )落到哪些人的頭上？銀行員工的收入存在嚴格的等差序列，金字塔上部的遠超“人均8.8萬(wàn)元”，而基層員工年薪兩三萬(wàn)元的比比皆是。我們只希望，加薪不要蛻變?yōu)槟承╇A層又一次愉快的“夜宴”。
(稿件來(lái)源：北京晨報，作者：李若愚)
