中新網(wǎng)10月9日電 據人民日報海外版報道，日前有專(zhuān)家指出，中國完善最低工資標準制度，必須加強配套制度的完善，防止“無(wú)良業(yè)主”把最低工資標準作為最低收入執行。專(zhuān)家還建議成立專(zhuān)門(mén)的最低工資標準委員會(huì )，在現有的勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )／企業(yè)家協(xié)會(huì )的基礎上，吸收統計部門(mén)和專(zhuān)家參與。
中國社科院金融所貨幣理論與政策研究室副主任楊濤說(shuō)，進(jìn)一步完善最低工資標準制度有三方面內容：
一是加強配套制度的完善，在工資形成和勞資關(guān)系中，解決兩大制度缺位，即地方政府應有的對勞動(dòng)者利益的保障制度，以及工會(huì )組織作為勞動(dòng)者代表參與工資形成的勞資博弈制度。二是防止“無(wú)良業(yè)主”把最低工資標準作為最低收入執行。在實(shí)踐中，某些企業(yè)卻把最低工資作為工人的待遇標準，克扣本應支付的待遇福利。三是建立更合理的最低工資標準形成機制，避免由部門(mén)簡(jiǎn)單確定標準，而應在立法基礎上由各級部門(mén)聯(lián)合相關(guān)利益群體代表、經(jīng)濟學(xué)者協(xié)調制定，最大程度上滿(mǎn)足各方基本利益和效率公平原則。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓指出，必須建立制定和調整最低工資標準的新機制。建議成立專(zhuān)門(mén)的最低工資標準委員會(huì )，在現有的勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )／企業(yè)家協(xié)會(huì )的基礎上，吸收統計部門(mén)和專(zhuān)家參與。
她指出，委員會(huì )定期提供影響最低工資標準因素的技術(shù)報告和最低工資標準調整方案，供政府審議和頒布；擴大最低工資內涵，制定最低收入標準；進(jìn)一步完善制度，明確最低工資制度的適用條件，避免用人單位將其作為市場(chǎng)工資率來(lái)剝削勞動(dòng)者；加強監督，切實(shí)維護勞動(dòng)者權益。
