這已經(jīng)是楊洋的第三份工作了，這個(gè)武漢某大學(xué)新聞學(xué)碩士生在走入社會(huì )的三個(gè)月里，已經(jīng)連“跳”三個(gè)單位，穿行三個(gè)城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久�！�
“黃金十一月”拉開(kāi)了2007年的求職大幕，除了07屆高校畢業(yè)生，求職大軍中不乏同樣“孜孜不倦”的楊洋們。國家發(fā)改委的報告顯示，2006年全國高校畢業(yè)生總數達到413萬(wàn)人，其中有六成(約250萬(wàn))未找到工作，找到工作的大學(xué)生中由于各種原因有近70%(約117萬(wàn))會(huì )在一年內有一次以上的工作變動(dòng)。這群人在求職市場(chǎng)中已經(jīng)占到三分之一強，甚至催生了大學(xué)生“求職旅館”。
畢業(yè)后3年轉換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代。有人說(shuō)這是“80后”的“集體浮躁癥”，有人說(shuō)是經(jīng)濟寬裕的家庭縱容了他們，有人說(shuō)這是企業(yè)注重工作經(jīng)歷的誤導。
嫌發(fā)展空間小扔了“鐵飯碗”
“其實(shí)我也不是不安分想到處跑，覺(jué)得工作要么就求穩定長(cháng)久，追求生活安逸，要么就轟轟烈烈，干出一點(diǎn)成績(jì)。兩樣都沒(méi)有，我只能繼續尋找�！�2006年7月畢業(yè)的西南大學(xué)法學(xué)系本科生楊瑋，上崗才半個(gè)月就扔掉了自己的“鐵飯碗”，離鄉背井，奔忙在各個(gè)求職市場(chǎng)。雖然全家人都極力反對他辭掉甘肅省某地質(zhì)局工作，但楊瑋一臉的不屑�！霸谶@個(gè)部門(mén)工作沒(méi)有達到我期望的任何一點(diǎn)要求：首先，單位有嚴重的超編現象，面臨事業(yè)單位改制，可能呆不長(cháng)久；其次收入太低，1個(gè)月才1000多元。第三，我的專(zhuān)業(yè)是城市規劃和土地經(jīng)濟方面的，他們是工程地質(zhì)，完全不沾邊，我只能做相關(guān)法律的科員工作，更沒(méi)前途�！�
楊瑋說(shuō)當時(shí)自己是“偷偷跑出來(lái)的”，家人都不知道。他跟單位打了個(gè)招呼，就跑到了南京、杭州�！耙词菍�(zhuān)業(yè)不對口，要么是待遇不好”，最后他輾轉到了上海，前前后后已經(jīng)花掉了3000多元。對于這一番周折，他說(shuō)起來(lái)神色還是有點(diǎn)黯淡：“出來(lái)的時(shí)候就想著(zhù)離開(kāi)那個(gè)地方，以為要求低一點(diǎn)找工作應當不成問(wèn)題，但是現在看來(lái)我的要求還是太高了——要‘低’到業(yè)務(wù)員才成�！焙彤敵醯牧x無(wú)反顧相比，這幾個(gè)月的“顛沛流離”給了他不少挫敗感，“我現在真的很需要一份工作，從畢業(yè)到現在一直靠家人資助，覺(jué)得很對不起家人，現在只能自己節約一點(diǎn)，盡量少花家里的錢(qián)�！�
無(wú)論如何，楊瑋對自己的未來(lái)還是很有信心：“我的目標是找一個(gè)能長(cháng)久的工作，這樣我才能發(fā)揮自己的特長(cháng)�！敝皇�，這個(gè)目標到底要在什么時(shí)候才能實(shí)現，他也不知道。
畢業(yè)三個(gè)月“跳”了三個(gè)單位
在畢業(yè)還不到三個(gè)月的時(shí)間內，楊洋已經(jīng)一路從武漢來(lái)到重慶又來(lái)到廣州�！稗o掉第一份工作，我一點(diǎn)都不后悔，雖然那個(gè)雜志社名聲很響，但是里面的氛圍太糟糕，閱讀群體很狹隘，也很低端。每天想一些離奇的故事，實(shí)在折磨人。我主要做編輯的工作，沒(méi)有‘寫(xiě)手’資源，雖然稿費很高，但壓力很大。而且雜志社內部管理相當混亂，周?chē)耐滤刭|(zhì)也不高�！彼f(shuō)自己從雜志社走出來(lái)的時(shí)候如獲大釋。后來(lái)重慶晚報招人，楊洋和班上另外一個(gè)同學(xué)跑到重慶去考，過(guò)五關(guān)，斬六將，才“血拼”出來(lái)�！拔冶环值脚苌鐓^，每天要坐一個(gè)多小時(shí)的車(chē)才到那個(gè)地方，沒(méi)有固定的通訊員，每天在街邊找‘料’，太累，工作這么久一直很郁悶�！绷硗庖粋�(gè)同學(xué)是做文化新聞的，輕松很多，這又讓她有些失衡。離開(kāi)重慶似乎成了她唯一的選擇。
得到廣州這邊錄取的消息，楊洋連自己的檔案都沒(méi)有取，頭也不回地來(lái)了。她現在一家媒體的市場(chǎng)部工作。雖然朋友都替她惋惜，但她說(shuō)：“在這個(gè)都市，我對未來(lái)充滿(mǎn)信心，畢竟還年輕嘛！”
各有理由為了戀人家人
“我是為了遷就男朋友才一路從荊州跟到了廣州�！比ツ戤厴I(yè)于武漢理工大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的鄒艷一臉甜蜜。畢業(yè)后，她在湖北荊州的一個(gè)汽車(chē)零配件公司上班，因為男朋友在廣州工作，所以一直沒(méi)有安下心來(lái)�！坝X(jué)得兩個(gè)人還是在一起比較好，于是辭工來(lái)到廣東，在肇慶找到一家小臺資企業(yè)，做得還算很開(kāi)心，老板也很器重我�！边@是鄒艷頻繁跳槽的開(kāi)始。
“兩個(gè)人總算近一些，后來(lái)發(fā)現這樣還是不行，每個(gè)周末來(lái)回路上就要消耗四個(gè)小時(shí)，覺(jué)得很累。最后，狠下心又把工作辭了�！苯酉聛�(lái)，兩個(gè)人的周末都是在南方人才市場(chǎng)度過(guò)的。今年鄒艷終于在廣州數控有限公司謀到了一份職業(yè)。
新聞系碩士陳林頻繁跳槽是為了家人。今年畢業(yè)后在杭州一家媒體才上了一個(gè)多月班的陳林，毅然放棄了通過(guò)層層選拔才得來(lái)的工作，回到了武漢。她現在在長(cháng)江出版集團上班，“我是一個(gè)比較戀家的人，家里只有我一個(gè)孩子，在外面工作他們不放心，我也不放心他們，畢竟父母年紀大了�！�
反思80后的“集體浮躁癥”
相對于一輩子勤懇踏實(shí)死守一份工作的父輩來(lái)說(shuō)，越來(lái)越多年輕大學(xué)生瀟灑自如的行動(dòng)和背水一戰的勇氣，值得思考。在采訪(fǎng)中發(fā)現，頻繁跳槽的學(xué)生大都出生在1980年以后，大多數能夠四處輾轉跳槽頻繁的大學(xué)生是獨生子女，家里的經(jīng)濟條件比較優(yōu)越——父母未退休，或者有相當的自理能力，不需要他們來(lái)承擔家庭的重任。曾經(jīng)詢(xún)問(wèn)一個(gè)學(xué)生：“如果現在你父母需要你馬上回去照料，家中需要你承擔經(jīng)濟責任，你會(huì )怎么辦？”他想了半天，回答，“這個(gè)假設是不成立的，這種情況不現實(shí)，討論這個(gè)也沒(méi)有意義�！�
家庭做后盾無(wú)后顧之憂(yōu)
確實(shí)，這些“80后”的孩子從小就生活在一個(gè)不需要自己為家庭奔波，為父母操心的狀態(tài)之中，也很難想象需要挑起家庭重任的感覺(jué)。他們在父母和社會(huì )的安排之下，一路暢通地走進(jìn)校園，又順順利利地畢業(yè)了。沒(méi)有經(jīng)濟上的壓力，這些習慣了有家庭作堅強后盾的孩子們認為“問(wèn)題并不存在”；而如果讓他們來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，更顯得如空中樓閣般虛無(wú)縹緲。
“來(lái)去自如，說(shuō)走就走，還不帶走一片云彩”，這似乎是“80后”孩子的一個(gè)共同的心理基礎。在南方人才市場(chǎng)人事代理中心工作多年的劉先生認為，工作三年后跳槽是一個(gè)正常的期限，但是如今很多大學(xué)畢業(yè)生卻把這工作上的“三年之癢”迅速地縮短到3個(gè)月�！吧圆蝗缫�，拔腿就走”。
“最普遍的還是眼高手低，從天之驕子變成一個(gè)普通的工作者，心理落差很大，這是一個(gè)很重要的原因�！币晃蝗肆Y源專(zhuān)家指出，目前在剛畢業(yè)的大學(xué)生中，這種恐懼上班的情緒正在蔓延。在各高校的BBS上每天都可以瀏覽到大量關(guān)于“工作恐懼癥”的帖子。一所心理咨詢(xún)中心的數據顯示，從今年8月份開(kāi)始到現在，幾乎每天都有應屆大學(xué)畢業(yè)生因為害怕工作導致心理問(wèn)題前來(lái)就診。
頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展
據一家資源管理咨詢(xún)公司完成的調查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺(jué)領(lǐng)導管理不善和不能學(xué)以致用。人事專(zhuān)家認為，發(fā)展空間少成為目前大學(xué)生跳槽的主要原因，同時(shí)程度越高喜愛(ài)自己現有工作的人數比例反而越少。
實(shí)際上，頻繁跳槽不利于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，“尤其是轉行時(shí)，求職者將面臨更大挑戰�！币患抑�(zhù)名公司的人力資源部門(mén)主管就告訴記者，“對于本科畢業(yè)生，我們沒(méi)有經(jīng)驗的要求，只考核能力；但對于研究生則有經(jīng)驗要求——如果一個(gè)人在微軟工作了5年以上，他的工作經(jīng)驗應當是比較可信的，因為我們對微軟的公司管理十分了解。反過(guò)來(lái)，如果一個(gè)人頻繁跳槽，在每個(gè)公司工作的時(shí)間都很短，我們則對他是否具有豐富的工作經(jīng)驗持保留態(tài)度�！�(來(lái)源:廣州日報；作者:杜安娜 邱瑞賢)
