“有12個(gè)小球，其中一個(gè)重量和其他小球不同，用一個(gè)沒(méi)有砝碼的天平稱(chēng)，最少幾次能稱(chēng)出來(lái)？并確認那個(gè)小球是輕還是重�！弊罱�，此類(lèi)題目在滬上各高校畢業(yè)生中十分盛行，他們說(shuō)是為即將到來(lái)的“求職季”做準備。為了在應聘中能通過(guò)一些企業(yè)慣用的“IQ測試關(guān)”，不少應屆畢業(yè)生正到處搜羅各種五花八門(mén)的企業(yè)測試題，每天不斷推敲。
大學(xué)生 頻做名企測試題“搞腦子”
“每天都會(huì )做題，不是邏輯題就是推理題，有時(shí)還做腦筋急轉彎�！弊罱粋�(gè)星期，同濟大學(xué)大四學(xué)生劉曉(化名)做了不下30道的各類(lèi)智力題，從起床到入睡，只要有空閑，劉曉都會(huì )拿起紙筆，一頭扎到題目中去冥思苦想。
劉曉有些無(wú)奈地告訴記者，并不是自己突然對此感興趣，而是為了日后能在各類(lèi)名企的面試中順利過(guò)關(guān)“聽(tīng)說(shuō)一些500強企業(yè)，在筆試中就喜歡出一些智力題，答不出來(lái)就直接出局，專(zhuān)業(yè)知識都不大考察”，因此，劉曉最近在網(wǎng)上搜集了不少“名企招聘智力測試題”，“時(shí)間長(cháng)了，有時(shí)候睡覺(jué)也會(huì )夢(mèng)到在做題�！眲哉f(shuō)，一般都是些“怪題”，做多了腦子都快“抽筋”了，但為了能在即將到來(lái)的應聘中打好第一仗，劉曉還是決定繼續堅持，“說(shuō)不定哪次筆試考的題目，就是現在做過(guò)的�！�
記者隨后走訪(fǎng)了滬上一些高校，發(fā)現最近熱衷做智力題的畢業(yè)生并不少，有的還是一個(gè)寢室，或者大半個(gè)班級一起“搞腦子”�！按蠹曳诸^搜集題目，量就大了，然后晚上臥談就一起苦想�！�
企業(yè) 智力題在招聘中占很小比重
據了解，在招聘中引入測智商環(huán)節，是近幾年來(lái)在一些知名外企中興起的，時(shí)下網(wǎng)絡(luò )和世面上更是出現了各種“名企智力題測試大全”。由于這類(lèi)考試題目往往有些偏門(mén)和刁鉆，而且在常規考試中并不經(jīng)常出現，因此成為不少應聘者擔心求職失利的主要原因，對于求職心切的大學(xué)畢業(yè)生而言，更是被視為求職路上“第一險”。不過(guò)，業(yè)內人士表示，智力測試在求職中的作用，其實(shí)被夸大了。
“測智力在企業(yè)招聘中，只是占了很小的比重”，前程無(wú)憂(yōu)公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟介紹，一般大企業(yè)招聘會(huì )經(jīng)過(guò)七八道程序，筆試往往是第一道，智商或者情商測試則放在這個(gè)環(huán)節，但是比重最多不會(huì )超過(guò)30%�！白霾怀鰜�(lái)并不是完全沒(méi)有勝算，企業(yè)更多地還是看重應聘者的專(zhuān)業(yè)水平以及綜合能力�！贝送�，馮麗娟還表示，招聘中測智力的企業(yè)都會(huì )有一個(gè)龐大的題庫，應聘者不可能提前押到題。
對于大學(xué)生求職前頻頻鉆研智力題的做法，馮麗娟表示這是走極端，完全沒(méi)有必要。她建議在求職準備期，還是應該保持平穩的心態(tài)，“經(jīng)常到企業(yè)網(wǎng)站上去瀏覽，了解企業(yè)需要哪方面的人才，再確定自己是否適合企業(yè)的口味，并把功夫花在自我完善上�！�
醫師 做智力題過(guò)度可導致精神錯亂
瑞金醫院青少年心理咨詢(xún)中心主任金武官教授表示，雖然平時(shí)適當做一些智力題，對培養一個(gè)人發(fā)散思維、逆向思維是有益的，但一定不能過(guò)度。
“深陷在智力題里，可能會(huì )‘上癮’，時(shí)間一長(cháng)，還會(huì )造成神志不清，精神恍惚，嚴重者還將導致精神錯亂，同時(shí)還會(huì )在生理上造成飲食沒(méi)有規律，胃腸道疾病等�！�(來(lái)源：新聞晨報；作者：林穎穎、陶怡婷)
