中新網(wǎng)11月15日電 據北京晚報報道，盡管面向應屆大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘活動(dòng)尚未全面開(kāi)始，但是各知名企業(yè)上周已經(jīng)開(kāi)始在校園舉辦宣講會(huì )。據悉，2006年，全國高校畢業(yè)生人數達413萬(wàn)人，比去年增加22%。2007年，這個(gè)數字仍將持續上升。其中，2007年，北京地區高校應屆畢業(yè)生將達到20萬(wàn)，為近年來(lái)人數較多的一年。因此，面對龐大的就業(yè)群體和人才群體，國內企業(yè)爭相尋找適合各自企業(yè)的人才。
依據市場(chǎng)曲線(xiàn)選擇求職行業(yè)
明明是青島啤酒的校園宣講會(huì )，可是青島啤酒人力資源部部長(cháng)汪巖首先展示的是全球啤酒市場(chǎng)的曲線(xiàn)圖。汪巖部長(cháng)告訴大學(xué)生們，青島啤酒有位技術(shù)人員當選為青島市的先進(jìn)工作者。這位先進(jìn)工作者發(fā)言的時(shí)候，最有感觸的事情是，自己當初選擇進(jìn)入了青島啤酒，而沒(méi)有選擇進(jìn)入紡織行業(yè)。同樣技術(shù)水平的人員，在紡織行業(yè)可能面臨著(zhù)下崗、失業(yè)。因此，汪巖部長(cháng)建議，選擇職業(yè)時(shí)，必須考慮進(jìn)入行業(yè)的發(fā)展前景。
別看沃爾瑪是世界500強的企業(yè)，但在沃爾瑪工作是沒(méi)有辦公室的，因為沃爾瑪工作的地方基本都是在賣(mài)場(chǎng)。同時(shí)，沃爾瑪的辦公條件也很簡(jiǎn)陋，打印紙都必須雙面用……因此，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入沃爾瑪后，會(huì )發(fā)現實(shí)際情況與預期有著(zhù)非常大的差距。這就是沃爾瑪區域運營(yíng)總監張韌進(jìn)入校園進(jìn)行宣講的目的。
張韌總監告訴記者，進(jìn)入校園進(jìn)行宣講對學(xué)生非常有好處。因為許多應屆大學(xué)畢業(yè)生在選擇求職企業(yè)的時(shí)候，并不是真正了解企業(yè)。大學(xué)生了解企業(yè)的途徑基本上通過(guò)媒體的報道，但是企業(yè)真正的情況是怎樣，必須由企業(yè)內部的人員來(lái)現身說(shuō)法。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位人才需求最大
中國人才在線(xiàn)CEO鄭益閩認為，從當前校園招聘的企業(yè)來(lái)看，求職就業(yè)呈現三大趨勢:首先，新興行業(yè)和職業(yè)需求增加。目前企業(yè)提供的職位信息中，營(yíng)銷(xiāo)、物流、人力資源、電子等新興崗位人才需求最大，而會(huì )計、醫生、教師等一些傳統崗位需求正逐漸減弱。其次，學(xué)歷走向增高。企業(yè)對應屆生的需求中，本科生依然備受企業(yè)青睞，而研究生則是企業(yè)未來(lái)需求的新寵。第三，私營(yíng)、外資成為緩解應屆大學(xué)畢業(yè)生的新渠道。從最近參加校園招聘的企業(yè)來(lái)看，不是外資企業(yè)就是民營(yíng)私企，幾乎沒(méi)有國營(yíng)和行政單位。
中國人才在線(xiàn)CEO鄭益閩稱(chēng)，由于資金等方面的限制，很多中小型企業(yè)無(wú)法組織單獨的校園招聘活動(dòng)。招聘網(wǎng)站利用自身的平臺，既能夠進(jìn)行面對面的校園招聘、面試活動(dòng)，又可以讓學(xué)生直接上網(wǎng)尋找適合的職位。這在一定程度上增加了應屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的渠道。
就業(yè)選擇盡量做到人職匹配
北京大學(xué)就業(yè)指導中心副主任李軍凱表示，今年校園招聘呈現出三個(gè)新特點(diǎn)，首先，企業(yè)多。許多南方經(jīng)濟發(fā)達城市企業(yè)紛紛主動(dòng)發(fā)來(lái)招聘信息。第二，聯(lián)系早。許多企業(yè)提前了解畢業(yè)生情況。目前，北京大學(xué)校園招聘活動(dòng)日期基本已經(jīng)排滿(mǎn)。第三，職位多元化。不同行業(yè)、不同職業(yè)都對應屆大學(xué)畢業(yè)生表現出濃厚的興趣，特別是南方經(jīng)濟發(fā)達城市以及營(yíng)銷(xiāo)、物流行業(yè)需求最旺。
李軍凱副主任向應屆大學(xué)畢業(yè)生建議，應該充分利用企業(yè)校園宣講、校園招聘活動(dòng)，進(jìn)一步了解各行各業(yè)的實(shí)際情況，找到適合自己的崗位。同時(shí)，對自己有一個(gè)清晰的職業(yè)目標，按照職業(yè)發(fā)展的路線(xiàn)，少走彎路，盡量做到人職匹配、人職和諧。(鄭勇）
