中新網(wǎng)7月21日電 據日本《中文導報》報道，7月11日，在日本岡山縣總社市某縫紉會(huì )社實(shí)習的8名中國女實(shí)習生，以低于岡山縣最低工資一半以下的待遇在此地工作的事實(shí)，向當地的倉敷勞動(dòng)基準監督檢舉雇用企業(yè)，按照岡山縣最低工資標準，她們所在企業(yè)2年來(lái)克扣她們每人約250萬(wàn)日元工資，合計2000萬(wàn)日元。
據了解，這8名中國女實(shí)習生是于2003年7月來(lái)日本的，經(jīng)過(guò)每月4萬(wàn)日元的研修期后，第一年實(shí)習期是每月工資4萬(wàn)5000日元，其中伙食費1萬(wàn)5000日元；第二年實(shí)習期是每月5萬(wàn)日元工資，其中伙食費1萬(wàn)5000日元。這種工資是岡山縣最低工資標準的一半以下。正規勞動(dòng)時(shí)間是至下午5時(shí)05分的8個(gè)小時(shí)，但是雇用企業(yè)要求他們加1個(gè)小時(shí)的班，晚上7時(shí)至11時(shí)還要做4個(gè)小時(shí)的“內職”(有關(guān)當局對這種強迫實(shí)習生做內職的行為是禁止的)，由于做“內職”不允許記載時(shí)間，她們?yōu)榇藳](méi)有得到一文工資。她們工資的銀行戶(hù)頭全部由會(huì )社保管，本人不允許取錢(qián)，而且會(huì )社還要求她們的工資銀行戶(hù)頭里必須保證有50萬(wàn)日元以上，這是會(huì )社要求的“保證金”，8名中國女實(shí)習生為此不能給家里匯款。2005年5月-2006年7月，她們僅休息了14.5天，有時(shí)一個(gè)月甚至連一天休息也沒(méi)有。
外國人實(shí)習生、研修生支援團體GENERALUNION福井支部事務(wù)局長(cháng)高原一郎告訴記者，這樣苛刻的勞動(dòng)條件在全日本也很難見(jiàn)到，這明顯違反了勞動(dòng)基準法。按照岡山縣的最低工資來(lái)計算，她們所在企業(yè)2年來(lái)克扣她們每個(gè)人約250萬(wàn)日元工資，合計2000萬(wàn)日元。這些都是她們的血汗錢(qián)。到7月底，她們的簽證就要到期了，現在高原一郎正幫助她們延長(cháng)簽證，等待倉敷勞動(dòng)基準監督署的裁決。
據高原一郎透露，福井勞動(dòng)局日前曾對縣內雇用外國人實(shí)習生的關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行了調查，調查結果表明，在雇用和使用外國人實(shí)習生上面，有91%的企業(yè)有違反勞動(dòng)法的現象，實(shí)習生的基本權利在很大程度上得不到保障。福井勞動(dòng)局每年都從雇用外國人實(shí)習生的企業(yè)抽出70-100家企業(yè)進(jìn)行抽樣調查，發(fā)現有違反勞動(dòng)法現象企業(yè)的比例居高不下，2002年為99%，2003為96%，2004年為90%，2005年為91%。
從違法形態(tài)上來(lái)看，過(guò)度加班的現象比較嚴重。法律規定一個(gè)月的加班時(shí)間最多不能超過(guò)45個(gè)小時(shí)，但是有的企業(yè)要求外國人實(shí)習生加班100個(gè)小時(shí)以上，而且還有不付加班費的現象，在勞動(dòng)時(shí)間上的違法率高達51%。
法律上規定加班費應比正常工作時(shí)的工資高出20%，但是很多企業(yè)在計算加班費存在很多錯誤，以至于產(chǎn)生少付加班費的現象。有的企業(yè)不僅在加班費上不按法律支付實(shí)習生工資，在正常工資的支付上也存在顯著(zhù)問(wèn)題。
另外，不分實(shí)習生和研修生的差別，在研修生轉為實(shí)習生后，仍把實(shí)習生當作研修生對待，不按勞動(dòng)法讓實(shí)習生加入各種保險，剝奪實(shí)習生的各種權益的現象也比較嚴重。由于一些中小企業(yè)法律觀(guān)念薄弱，只把外國人實(shí)習生當作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，因此出現了許多違反勞動(dòng)法的現象，并成為日本全國性的一大問(wèn)題。（作者：周宏）
