權威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站———中華英才網(wǎng) 日前進(jìn)行了“您工作多久跳一次槽”的調查，從性別、工作年限、學(xué)歷等角度求解當今白領(lǐng)跳槽心態(tài)。共有5463人參與調查。
超過(guò)半數人想跳槽
調查數據顯示，在全體受訪(fǎng)者中，男性受訪(fǎng)者跳槽經(jīng)歷遠遠多于女性受訪(fǎng)者，跳過(guò)一次槽的男性受訪(fǎng)者比女性受訪(fǎng)者多出7.01個(gè)百分點(diǎn)，跳過(guò)兩次槽的男性受訪(fǎng)者比女性受訪(fǎng)者多出6.25個(gè)百分點(diǎn)，跳過(guò)三次槽的女性受訪(fǎng)者比男性受訪(fǎng)者少7.56個(gè)百分點(diǎn)，跳槽三次以上的男性受訪(fǎng)者比女性受訪(fǎng)者多9.72個(gè)百分點(diǎn)。
大多數人想跳槽，這一點(diǎn)是不容置疑的。中華英才網(wǎng)的調查顯示，60.22%%的人有跳槽的想法，這里面男性受訪(fǎng)者占總人數的39.63%%，女性受訪(fǎng)者占總人數的20.59%%。
在跳槽者眾多的背景下，各行業(yè)高級技術(shù)、管理職位往往都是“一將難求”，眾多企業(yè)對高素質(zhì)資深人才的爭奪戰，硝煙彌漫。目前處于社會(huì )轉型期，在不斷變化的大背景下，個(gè)人要想不受浮躁氛圍的影響，似乎很難。跳槽，是一種流行，似乎也是一種時(shí)尚，但從職業(yè)生涯規劃來(lái)看，人還是要有耐心，要取得扎實(shí)的行業(yè)資源和經(jīng)驗才是上策。
培訓和發(fā)展成為跳槽主因
對選擇公司的標準，調查中發(fā)現男女受訪(fǎng)者意向幾乎一致，優(yōu)先順序為“有相關(guān)培訓，有利于發(fā)展”———“薪水高”———“自己喜歡這行”———“解決戶(hù)口、房子等問(wèn)題”。說(shuō)明“職場(chǎng)無(wú)性別”，男性受訪(fǎng)者與女性受訪(fǎng)者同比，職業(yè)傾向是非常明確的。
但在同性對比數據中卻發(fā)現，女性受訪(fǎng)者中高達53%%的人是沖著(zhù)公司“有相關(guān)培訓，有利于發(fā)展”去的，而男性受訪(fǎng)者同類(lèi)選項卻只占自己同性比例的38%%，而選擇“薪水高”和“自己喜歡這行”都高于女性受訪(fǎng)者，分別為32%%和25%%；而女性受訪(fǎng)者僅23%%和18%%。
相對女性受訪(fǎng)者集中在“有相關(guān)培訓，有利于發(fā)展”這個(gè)選項上，男性受訪(fǎng)者對職業(yè)生涯的規劃較為分化，說(shuō)明女性受訪(fǎng)者中很大一部分對自我職業(yè)技能和經(jīng)驗提高與積累的要求比較高。中華英才網(wǎng)的職業(yè)指導專(zhuān)家表示，女性受訪(fǎng)者周邊社會(huì )生態(tài)、現代女性受訪(fǎng)者意識影響，都是促使女性受訪(fǎng)者不斷地給自己“充電”的導因，而且相對的積極性更高，似乎再現了在學(xué)校時(shí)，女同學(xué)大部分都是“愛(ài)學(xué)習的好學(xué)生”的現象。只不過(guò)，職場(chǎng)的“女學(xué)生”，是為了“成績(jì)好”之后，去更好的“重點(diǎn)學(xué)�！�，跳往更好的公司。
傾向：只想工作一兩年
職場(chǎng)男女受訪(fǎng)者之間，對現有公司預期工作年限也是看法迥異。在男性受訪(fǎng)者中，預期在目前公司工作年限最多的是待2年，占32%%，而女性受訪(fǎng)者中，則選在當前公司工作1年的居多。男性受訪(fǎng)者選擇待1年的為29%%，而女性受訪(fǎng)者選擇待2年的為39%%。愿意在公司干3年的同性對比中，男性受訪(fǎng)者為17%%，女性受訪(fǎng)者為15%%。選擇待3年以上的男性受訪(fǎng)者占22%%，而女性受訪(fǎng)者則為13%%。剛工作1年的，18%%的人選擇公司時(shí)會(huì )考慮“有相關(guān)培訓，有利于發(fā)展”，這符合剛入職場(chǎng)，人的心理和發(fā)展階段。隨著(zhù)工作年限的增加，對培訓的考慮程度逐步降低。但到了工作5年以上之后，對培訓的關(guān)注度又會(huì )上升，達到6%%。
這表明，受訪(fǎng)者在就業(yè)早期和有一定工作資歷(如工作5年以上)時(shí)，對薪資和自身愛(ài)好的考慮是比較多的。目前工作1年的受訪(fǎng)者，薪水支出經(jīng)常受到自己的興趣愛(ài)好的感性影響，出現消費“月光族”現象，這種想法往往要工作數年之后才會(huì )逐步消退，將消費控制在較為理性的范圍之內。部分人往往對同齡人薪資有攀比的心理。當工作一段時(shí)間之后，如工作5年以上后，職業(yè)生涯即將進(jìn)入一個(gè)新階段，要么選擇進(jìn)入管理崗位，要么在某項專(zhuān)業(yè)上繼續深化，成為資深人員，在薪資方面需要實(shí)現自身的價(jià)值。同時(shí)“拖家帶口”的生活動(dòng)力，都會(huì )對受訪(fǎng)者的找工作選擇產(chǎn)生影響，也會(huì )關(guān)注薪資水平。
【來(lái)源：揚子晚報；作者：余潔、潘政】
