中新網(wǎng)3月30日電 據文匯報報道，“在一年之內，公司應屆生的流失率高達70%！”在上周六舉辦的第三屆“上海·長(cháng)江三角洲名企優(yōu)才洽談會(huì )”上，一家日資企業(yè)的招聘人員日前吐出了一個(gè)驚人數字。由于企業(yè)對應屆生產(chǎn)生了“信任危機”，不少學(xué)子“空手而歸”。
應屆生遭遇“信任危機”
“眼看著(zhù)培訓成本就這樣打水漂，所以今年堅決不招應屆生了！應屆生太讓我們頭疼了！”該日企招聘人員繼續倒著(zhù)苦水。記者發(fā)現，招聘會(huì )上和這家日企有著(zhù)同樣用人困擾的企業(yè)不在少數。勞動(dòng)部門(mén)一位專(zhuān)業(yè)人士在一次日企薪資發(fā)布會(huì )上也透露，簽約一年就跳槽的畢業(yè)生所占的比重最大，如今不少企業(yè)都對應屆生的忠誠度產(chǎn)生了懷疑。
“現在的學(xué)生是這山望著(zhù)那山高，都想以跳槽作為挑戰高薪的跳板�！币晃辉谌掌笥兄�(zhù)20多年工作經(jīng)驗的HR算了一筆賬，“在日企，新員工每年的加薪幅度在8%到10%，而跳槽后，薪酬的漲幅有可能達到20%——30%。沖著(zhù)這些錢(qián)，不少應屆生在公司屁股都沒(méi)坐熱就跑了�！�
只重眼前利益，職業(yè)定位模糊，眼高手低，忽視自身發(fā)展和成長(cháng)，應屆生的形象現已在企業(yè)中大打“折扣”。
都是“工作經(jīng)驗”惹的禍
現在招聘中很多崗位要求有工作經(jīng)驗，所以很多應屆生把第一個(gè)單位作為鍛煉的地方，積累經(jīng)驗后就跳槽，最終形成一個(gè)惡性循環(huán)——越是找不到滿(mǎn)意的工作，就越先隨便找個(gè)工作做跳板，越是這樣就越少好公司愿意要應屆生，于是應屆生就越?jīng)]有好工作。
西安交大金融貿易專(zhuān)業(yè)的小李說(shuō)：“‘先就業(yè)再擇業(yè)’導致的一大惡果就是‘先工作再跳槽’，也難怪企業(yè)抱怨我們穩定性差了�！�
此次招聘會(huì )是面向全社會(huì )招聘，工作經(jīng)驗成為應屆生的求職“瓶頸”。很多單位還沒(méi)有等應屆生開(kāi)口，就將他們打發(fā)走，因此一些沒(méi)有經(jīng)驗門(mén)檻的工作在當天格外吃香。(錢(qián)鈺)
