中新網(wǎng)9月27日電 來(lái)自新華社的一篇文章介紹，來(lái)自江蘇、浙江、上海三地人事部門(mén)的統計結果顯示，近10年來(lái)，公務(wù)員辭職每年都在呈增長(cháng)的趨勢。在長(cháng)三角地區，與大學(xué)生“考公務(wù)員熱”形成鮮明對比的是，部分已入“龍門(mén)”的公務(wù)員卻選擇了辭職，去做他們更喜歡的工作。
文章介紹，截至目前，近10年來(lái)，江蘇省主動(dòng)辭職的公務(wù)員有900人，而市場(chǎng)經(jīng)濟較為發(fā)達的浙江省辭職的公務(wù)員達到了1800名，上海辭職的公務(wù)員也達200多人。近年來(lái)，在江蘇省建湖、浙江溫州等地還出現了一些領(lǐng)導公務(wù)員“辭官下�！钡默F象，引發(fā)社會(huì )關(guān)注。
對于公務(wù)員頻頻“跳槽”的問(wèn)題，在杭州市某政府機關(guān)上班的小李說(shuō)：“公務(wù)員也是普通人，大家也有讓自己多掙點(diǎn)錢(qián)過(guò)好日子的權利�！彼寡�，如果35歲以后發(fā)覺(jué)自己的上升空間有限的話(huà)，也會(huì )離開(kāi)公務(wù)員隊伍�！霸谡憬�，待遇好、能發(fā)揮自己能力的企事業(yè)單位有的是，沒(méi)必要一輩子窩在機關(guān)里�！�
一些接受采訪(fǎng)的公務(wù)員也表示，如果說(shuō)長(cháng)三角地區經(jīng)濟發(fā)達是一些公務(wù)員“出走”的外因的話(huà)，那么這個(gè)區域內建設高效政府的壓力以及嚴格的考核制度使得一些“混日子”的公務(wù)員無(wú)處藏身，“走”是他們必須面對的選擇。
“公務(wù)員管理必須引入管理學(xué)上的‘鯰魚(yú)效應’，不僅有‘到齡退休’，還要‘末位辭退’，目的就是要向機關(guān)公務(wù)員傳遞強烈的危機感，讓新陳代謝機制發(fā)揮有效作用�！苯K省委組織部副部長(cháng)、省人事廳廳長(cháng)趙永賢說(shuō)，公務(wù)員隊伍“大進(jìn)大出”未必正常，但“只進(jìn)不出”肯定不正常。暢通公務(wù)員出口是當務(wù)之急。江蘇10年共辭退百名連續考核不稱(chēng)職的公務(wù)員，雖然占公務(wù)員總數的很小比例，但畢竟開(kāi)了頭。
上海市人事局公務(wù)員管理處處長(cháng)徐錦林說(shuō)，公務(wù)員“出龍門(mén)”現象的增多，說(shuō)明一直困擾公務(wù)員隊伍建設的出口不暢的瓶頸問(wèn)題正在改善，公務(wù)員“暢通出口瓶頸”的退出機制正在逐步發(fā)揮作用，從而優(yōu)化了公務(wù)員隊伍結構。
浙江省人事廳公務(wù)員管理處的負責人表示，機關(guān)必須告別“鐵飯碗”，打破“能進(jìn)不能出”的局面。對于不愿意在機關(guān)工作的公務(wù)員，允許辭職另謀他業(yè)；對于那些不干事、不盡職、大錯不犯、小錯不斷的，要堅決辭退清理出公務(wù)員隊伍。（郭奔勝、黃深鋼、季明）
