中新網(wǎng)3月3日電 中國軍隊已經(jīng)建立文職人員制度，解放軍從今年開(kāi)始正式面向社會(huì )招聘文職人員。據新華網(wǎng)來(lái)自正在北京舉行的全軍文職人員聘用工作會(huì )議上的消息，2006年軍隊將招聘數量不低于編制數三分之一的文職人員。
經(jīng)中央軍委批準召開(kāi)的這次會(huì )議，主要是研究部署文職人員制度實(shí)施及聘用工作，并開(kāi)展聘用工作業(yè)務(wù)培訓。中央軍委委員、總政治部主任李繼耐出席會(huì )議并講話(huà)。
李繼耐在講話(huà)中指出，軍隊各級要堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)、積極穩妥、分段實(shí)施、依法用人的原則，做好文職人員聘用工作。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，把文職人員聘用工作融入國家人才市場(chǎng)體系，使之與國家人事制度改革在發(fā)展方向上相一致，在政策制度上相銜接，在實(shí)施進(jìn)程上相協(xié)調；要嚴格執行法規政策，依據法規制度聘人、管人、用人，遵循社會(huì )人才管理使用規則，切實(shí)把聘用工作轉到依靠市場(chǎng)運作的軌道上來(lái)；要加強對文職人員的科學(xué)管理，堅持政治上的高標準嚴要求，合理確定和調整報酬待遇，嚴格依據合同進(jìn)行管理，保證人員進(jìn)出渠道暢通。
報道引述來(lái)自總政有關(guān)部門(mén)的消息說(shuō)，文職人員將面向市場(chǎng)招聘、根據崗位確定職責、依據合同進(jìn)行管理、參照事業(yè)單位同類(lèi)崗位人員確定待遇、通過(guò)國家法定方式解決聘用雙方爭議，目前部分相應配套政策已由解放軍四總部、國家相關(guān)部委下發(fā)。今年的招聘對象，重點(diǎn)是工作急需、社會(huì )人才來(lái)源豐富的初、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員；2007年將基本實(shí)現文職人員聘用工作規范化，招聘范圍將擴大到所有初、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)文職人員崗位，招聘數量達到聘用單位文職人員編制數的三分之二以上；到2008年底，將空余文職人員崗位全部聘滿(mǎn)配齊。
《中國人民解放軍文職人員條例》2005年6月23日由國務(wù)院總理溫家寶、中央軍委主席胡錦濤簽署頒布�！稐l例》決定在軍隊實(shí)行文職人員制度，明確軍隊軍級以上機關(guān)和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊的教學(xué)、科研、工程、衛生、文體、圖書(shū)、檔案等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，可以聘用文職人員。目前，文職人員崗位編制已經(jīng)下發(fā)，從2005年起，這些崗位將有計劃、有步驟地招聘文職人員。(王東明)
