中新網(wǎng)3月29日電 針對近年來(lái)部分地區少數機關(guān)事業(yè)單位出現虛報冒領(lǐng)工資等“吃空餉”問(wèn)題，為了從人事管理制度上防范虛報冒領(lǐng)工資問(wèn)題，中國國家人事部日前印發(fā)通知，要求進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位人員工資管理。
通知要求，健全機關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額計劃管理機制，按照統一指導、分級調控、分類(lèi)管理的要求，切實(shí)發(fā)揮人事計劃管理手段的作用，健全從人員進(jìn)入到工資發(fā)放的工作程序，不斷規范管理；加強機關(guān)事業(yè)單位人員動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)修改或者核銷(xiāo)人員管理信息資料；完善工資統發(fā)工作，對沒(méi)有按規定進(jìn)行考錄、調任的機關(guān)新進(jìn)人員，各級人事部門(mén)一律不得核發(fā)工資。要結合公務(wù)員登記工作，對納入統發(fā)數據庫的人員工資信息進(jìn)行核查清理并及時(shí)更新；改進(jìn)工資總額管理辦法，加強事業(yè)單位工資支付管理，進(jìn)一步完善工資基金管理辦法，建立健全工資基金臺帳，重點(diǎn)管好財政資金支持事業(yè)單位的工資發(fā)放；建立和完善機關(guān)事業(yè)單位人員和工資信息管理系統，要積極創(chuàng )造條件，與財政、編制等部門(mén)共同建立聯(lián)網(wǎng)貫通、資源共享的人員和工資信息平臺。
通知強調，要進(jìn)一步健全用人單位及其主管部門(mén)、政府人事部門(mén)共同負責的工資發(fā)放管理工作制度，實(shí)行工資發(fā)放管理工作責任制。各級人事部門(mén)要建立監督舉報和責任追究制度，會(huì )同有關(guān)部門(mén)定期對機關(guān)事業(yè)單位人員工資計劃和工資福利政策執行情況進(jìn)行集中檢查，嚴肅查處和糾正各種形式的虛報冒領(lǐng)工資問(wèn)題，視情節輕重追究相關(guān)人員責任。(步聞)
