中新網(wǎng)4月18日電 綜合經(jīng)濟參考報消息，清華大學(xué)教育研究所心理學(xué)研究室主任樊富珉教授認為，中國有69%—80%的大學(xué)生對未來(lái)沒(méi)有規劃、就業(yè)時(shí)容易感到壓力。而記者調查發(fā)現，沒(méi)有主見(jiàn)、缺乏自信、會(huì )搶風(fēng)頭、不愿下基層吃苦、薪資要求不切實(shí)際等五種表現容易斷送大學(xué)生的前程。
75%的大學(xué)生認為壓力主要來(lái)自就業(yè)
中國社會(huì )調查所最近完成的一項在校大學(xué)生心理健康狀況調查顯示，75%的大學(xué)生認為壓力主要來(lái)源于社會(huì )就業(yè)。50%的大學(xué)生對于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒(méi)有目標；41.7%的大學(xué)生表示目前沒(méi)考慮太多；只有8.3%的人對自己的未來(lái)有明確的目標并且充滿(mǎn)信心。
另?yè)袊嗌倌暄芯恐行暮凸睬鄨F中央國際聯(lián)絡(luò )部日前發(fā)布的《中國青年發(fā)展報告》稱(chēng)，根據對中國未來(lái)新增勞動(dòng)力人口的測算，未來(lái)數年中國青年新增勞動(dòng)力人口每年仍保持在1500—2200萬(wàn)之間的高位，供大于求，直接導致就業(yè)壓力大。此外，近年來(lái)由于中國高等教育的逐步大眾化，畢業(yè)后需要就業(yè)的大學(xué)生逐年增加，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率逐年下降。
5種表現斷前程
廈門(mén)博格管理咨詢(xún)有限公司執行總經(jīng)理鄭甫弘告訴記者，最近受一家知名外資企業(yè)聘請到上海某名牌高校負責招聘，一位前來(lái)應聘的女生在中文筆試和外語(yǔ)口試中都很優(yōu)秀，但被最后一輪面試淘汰。他說(shuō)：“我最后不經(jīng)意地問(wèn)她，你可能被安排在大客戶(hù)經(jīng)理助理的崗位，但你的戶(hù)口能否進(jìn)深圳還需再爭取，你愿意么？”結果，她猶豫片刻回答說(shuō)：“先回去和父母商量再決定�！睕](méi)有主見(jiàn)斷送了她的美好前程，凡事依靠父母的學(xué)生難做職場(chǎng)中人。
鄭甫弘還說(shuō)，在高校招聘會(huì )上還常見(jiàn)兩類(lèi)畢業(yè)生，一種缺乏自信，而另一種恰恰相反是會(huì )搶風(fēng)頭。缺乏自信的人會(huì )讓人有學(xué)習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，企業(yè)不歡迎這類(lèi)畢業(yè)生。會(huì )搶風(fēng)頭的就給人沒(méi)有團隊合作精神的印象，用人單位絕不會(huì )喜歡單打獨斗的獨行俠。
雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，但記者調查發(fā)現，優(yōu)惠政策仍難以解除畢業(yè)生的重重顧慮�！斑@并不僅僅是面子問(wèn)題，基層特別是西部地區發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過(guò)高，大學(xué)生擔心‘下去容易上來(lái)難’。這里面也有基層本身的觀(guān)念問(wèn)題，還有對人才的排擠以及舊有體制問(wèn)題�！痹撔Ｖ形南地撠煂W(xué)生就業(yè)工作的老師告訴記者。
夏磊是一位在廈門(mén)就讀機械專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他參加的各地高校招聘會(huì )加起來(lái)有十多場(chǎng)。他前不久趕去廣州參加招聘會(huì )，一家廣東企業(yè)負責招聘的經(jīng)理對他非常滿(mǎn)意，于是開(kāi)始談最后的薪資。夏磊覺(jué)得今年找工作的形勢嚴峻，于是回答：“無(wú)所謂，都可以！”那位經(jīng)理當時(shí)就沒(méi)再說(shuō)什么，請他回去等通知，就沒(méi)有下文了。用人單位表示：“一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？”
