中新網(wǎng)5月31日電 深圳市2006年度最低工資終于“出爐”，將從7月1日起執行。調整后特區內、外最低工資分別為810元／月、700元／月，比現行標準均提高了120元。
據深圳商報報道，深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局副局長(cháng)黃造基在30日的新聞通報會(huì )上說(shuō)，本次調整是該市歷史上第三次較大幅度調高最低工資，調整后特區內最低工資為：4.66元／小時(shí)、810元／月，比2005年度增長(cháng)17.4%；特區外寶安、龍崗兩區最低工資為：4.02元／小時(shí)、700元／月，比2005年度增長(cháng)20.7%。執行時(shí)間為2006年7月1日至2007年6月30日。
最低工資適用于所有企業(yè)員工，不論其是實(shí)行月工資，還是計件工資或是提成工資等工資形式，誰(shuí)都不能動(dòng)最低工資這一底線(xiàn)。
報道稱(chēng)，最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。企業(yè)繳納部分的社會(huì )保險費、勞動(dòng)保護費、福利費、計劃生育費、夜班津貼、加班工資都不計入最低工資。
據悉，《深圳市員工工資支付條例》明確規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的應當補足低于部分，并向員工支付低于部分總額200%的經(jīng)濟補償金；同時(shí)企業(yè)由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正，逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 (徐恬)
