中新網(wǎng)6月7日電 對于社會(huì )普遍關(guān)注的中央企業(yè)負責人如何規范職務(wù)消費的問(wèn)題，國務(wù)院國資委7日要求，對經(jīng)常發(fā)生、用途明確、標準易定的職務(wù)消費，可以探索實(shí)行貨幣化改革。
為健全中央企業(yè)激勵約束機制，規范中央企業(yè)負責人職務(wù)消費，國資委日前下發(fā)了《關(guān)于規范中央企業(yè)負責人職務(wù)消費的指導意見(jiàn)》。
《意見(jiàn)》指出，職務(wù)消費貨幣化的標準，應根據企業(yè)實(shí)際和職位特點(diǎn)，參照國內外同類(lèi)企業(yè)的做法，與企業(yè)負責人的薪酬統籌考慮，合理確定，不得高于貨幣化改革前的費用支出，不得變相提高企業(yè)負責人的總體薪酬水平。
《意見(jiàn)》要求各中央企業(yè)，要對本企業(yè)負責人現有的職務(wù)消費進(jìn)行認真清理，依據法律、法規及企業(yè)負責人崗位職責和履職特點(diǎn)，研究、制訂規范企業(yè)負責人職務(wù)消費的制度規章或管理辦法。
此外，企業(yè)應同時(shí)制訂企業(yè)內部有關(guān)人員及所出資企業(yè)負責人職務(wù)消費的制度規章或管理辦法，對其所管理人員職務(wù)消費的行為進(jìn)行規范。企業(yè)負責人經(jīng)批準在所出資企業(yè)兼職的，所出資企業(yè)應定期向母公司報告其在本企業(yè)職務(wù)消費的情況。
對于職務(wù)消費水平，《意見(jiàn)》明確要嚴格控制，并增強職務(wù)消費的透明度。企業(yè)負責人職務(wù)消費要納入企業(yè)年度預算內進(jìn)行調控，避免職務(wù)消費預算的過(guò)快增長(cháng)。企業(yè)擬定的職務(wù)消費管理制度在履行內部決策程序前，應當通過(guò)職工代表大會(huì )等形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容，接受職工的民主監督。
