每一個(gè)來(lái)美國的華人移民都很關(guān)心在美國的職場(chǎng)上能否得到平等的升遷機會(huì ),美國的中文報刊上也常常在討論阻礙華人升遷的“玻璃天花板”問(wèn)題。有人言之鑿鑿地說(shuō)沒(méi),有人信誓旦旦地說(shuō)有。
就我的經(jīng)歷而言,美國職場(chǎng)上的“玻璃天花板”是確實(shí)存在的。以我在加州灣區工作時(shí)的軟件公司為例:坐在大廳中間一個(gè)個(gè)隔間內從事軟件研發(fā)和技術(shù)支持工作的,清一色是外國移民。而坐在周?chē)蝗稳诵∞k公室內工作的,不是經(jīng)理就是Di-rector、VP、CEO,全部是那些外國移民的上司兼土生土長(cháng)的美國白人。
在公司的職位架構表上,上面幾層幾乎全是美國白人,最下面的一層才是我們這些來(lái)自外國的“白領(lǐng)工人”。閑下來(lái)時(shí)心理難免有點(diǎn)不平衡:活全是我們干出來(lái)的,學(xué)歷也是我們高,怎么我們仍然處在社會(huì )最底層?
在所謂“低層次”的工作上,美國老板喜歡雇用東方人。美國雇主早已形成了一種定見(jiàn):東方人工作努力,服從上司等等;但一到升遷時(shí),較高的職位大多留給了美國白人。
現在想來(lái),這也不一定就是美國人歧視少數族裔。中國移民有語(yǔ)言溝通上的問(wèn)題,有文化認同上的問(wèn)題,也有社交上的問(wèn)題。中國也好,美國也罷,都是朋友幫朋友、親戚幫親戚。如果私人之間沒(méi)有一定的友誼,升遷時(shí)美國人當然不會(huì )想到你。
但美國人還是比較公平的。再以我工作過(guò)的上述公司為例。后來(lái)我才知道,許多美國白人經(jīng)理和Di-rector的薪水并沒(méi)有我們高。他們擁有的那些頭銜,主要是對外公關(guān)所需。美國老板不傻,真正出大力干活的是我們這些來(lái)自外國的白領(lǐng)工人。如果他們給我們的薪水不高,若我們一拍屁股走人,抓瞎的是他們。
所以,碰到“玻璃天花板”時(shí),首先不要自怨自艾,應該男兒當自強。如果你在美國有N個(gè)理由學(xué)不好英語(yǔ),那么你同時(shí)至少有N+1個(gè)理由要學(xué)好英語(yǔ)(在N+1個(gè)中又至少有一個(gè)與“玻璃天花板”有關(guān)),而在數學(xué)上N+1永遠是大于N的。
大多數的中國人并不比美國人笨,甚至比美國人更勤奮努力。如果你能流利地與美國人溝通,你的專(zhuān)業(yè)知識和技能比別人強,你在這家公司遇不到伯樂(lè ),那么你這匹千里馬就不要老是在一個(gè)“槽”上拴著(zhù),不妨去別的公司試試。美國“伯樂(lè )”還是很多的,關(guān)鍵還是看你是否真是匹善于溝通的“千里馬”。
(來(lái)源:美國世界日報 文:金堅)