中新網(wǎng)6月20日電 中共中央最近集中出臺了有關(guān)干部人事制度改革的五個(gè)法規文件，它們和2004年4月集中出臺的“5+1”法規文件，與《公務(wù)員法》、《干部任用條例》、《黨內監督條例(試行)》、《干部教育條例(試行)》等法律法規一道，初步構成了較為完備的干部人事工作法規體系，為加強干部隊伍建設提供了有力的制度保證。
據新華網(wǎng)報道，中央更要求，嚴格執行有關(guān)法規文件，切實(shí)把中央關(guān)于干部人事制度改革的各項要求和規定體現到換屆工作中，以選好配強領(lǐng)導班子、優(yōu)化領(lǐng)導班子結構、增強領(lǐng)導班子的整體功能。
貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規定》等五個(gè)法規文件視頻會(huì )議19日舉行。中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(cháng)賀國強在會(huì )議上強調，要認真落實(shí)中央關(guān)于干部人事制度改革的一系列法規文件，按照積極穩妥的原則，不斷加大改革力度，進(jìn)一步推動(dòng)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化。
賀國強指出，最近集中出臺的五個(gè)法規文件是干部人事制度改革的又一個(gè)重要階段性成果。其中——
《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規定》，對黨政領(lǐng)導干部的職務(wù)任期、連任限制、最高任職年限、任期內保持相對穩定等問(wèn)題作了規定；
《黨政領(lǐng)導干部交流工作規定》，對交流的對象、范圍、方式、組織實(shí)施、工作紀律、保障措施等作了規定；
《黨政領(lǐng)導干部任職回避暫行規定》，對領(lǐng)導干部任職回避的適用情形、操作程序等作出了規定；
《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》，規定通過(guò)直接談話(huà)或書(shū)面詢(xún)問(wèn)的形式對了解到的黨員領(lǐng)導干部的有關(guān)問(wèn)題作進(jìn)一步的了解和提醒；
《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部述職述廉的暫行規定》，規定黨員領(lǐng)導干部要定期報告自己履行職責和廉潔從政等方面的情況。
賀國強指出，要以中央集中頒布這五個(gè)法規文件為契機，進(jìn)一步抓好中央關(guān)于干部人事制度改革各項法規文件的貫徹落實(shí)，做到堅持原則不動(dòng)搖、執行政策不走樣。要認真研究貫徹執行法規文件過(guò)程中的新情況新問(wèn)題，積極探索解決的有效途徑和辦法。要切實(shí)加強督促檢查，確保各項改革措施不折不扣地貫徹落實(shí)。要針對社會(huì )廣為關(guān)注的干部人事制度改革的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，堅持不懈地進(jìn)行探索實(shí)踐，推進(jìn)干部人事制度改革取得新進(jìn)展。
