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 中國新聞社 2002年10月10日星期四
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中國5年調整1萬(wàn)多縣處級以上不稱(chēng)職不勝任干部

2002年10月10日 13:55

  中新網(wǎng)10月10日電 官方消息說(shuō),最新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,標志著(zhù)中國黨政領(lǐng)導干部管理走上了制度化、規范化、程序化的軌道。據統計,5年來(lái),通過(guò)免職、降職、改任非領(lǐng)導職務(wù)等方式,全國共調整縣處級以上不稱(chēng)職、不勝任現職領(lǐng)導干部1萬(wàn)多名。

  在干部選拔任用工作中,許多地方和部門(mén)把民主推薦、民主測評、民主評議作為必經(jīng)程序,做到凡是多數群眾不贊成的,不能提拔任用。引入競爭機制,公開(kāi)選拔和競爭上崗成為選拔任用黨政領(lǐng)導干部的一個(gè)重要方式。

  消息說(shuō),縣處級以上黨政領(lǐng)導干部易地交流工作的力度不斷加大,黨政主要負責同志、組織人事、紀檢監察、公檢法等重要部門(mén)領(lǐng)導干部的交流取得明顯進(jìn)展,并進(jìn)行了中央和地方干部的縱向交流以及地(市)級領(lǐng)導干部的跨省區市交流。1999年4月,中組部制定了《黨政領(lǐng)導干部交流工作暫行規定》。5年來(lái),中央管理的干部共交流622人,全國地廳級干部交流1.4萬(wàn)人,縣處級干部交流共17.9萬(wàn)人。全國96%的縣(市、區)委書(shū)記、97%的縣(市、區)長(cháng)進(jìn)行了交流或易地任職。

  許多地方和部門(mén)還積極探索推進(jìn)干部能上能下的有效辦法和措施。有的地方在嚴格考核、民主評議的基礎上實(shí)行了末位淘汰制或末位待崗制。一些地方還建立和實(shí)行了領(lǐng)導職務(wù)任期制度、試用期制度、聘任制度,使干部“能下”逐步制度化。據統計,5年來(lái),通過(guò)免職、降職、改任非領(lǐng)導職務(wù)等方式,全國共調整縣處級以上不稱(chēng)職、不勝任現職領(lǐng)導干部1萬(wàn)多名。(完)


 
編輯:呂振亞
 

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