中新網(wǎng)11月27日電 昨天齊魯晚報記者從有關(guān)部門(mén)獲悉，濟南市干部人事制度改革邁出大步：幾年來(lái)，濟南市公開(kāi)選拔處、科級年輕領(lǐng)導干部365名；對部分考核不稱(chēng)職票接近三分之一、確定為不勝任現職的26名市管干部改任了非領(lǐng)導職務(wù)。
據介紹，幾年來(lái)，濟南市以擴大民主為改革方向，進(jìn)一步提高了干部工作的公開(kāi)度和透明度，探索實(shí)行了干部考查工作責任制，在全市部分市直部門(mén)、57個(gè)縣(處)級事業(yè)單位探索實(shí)行了差額考察制度。幾年來(lái)，10個(gè)縣(市)區先后組織公開(kāi)選拔工作16次，公開(kāi)選拔處、科級年輕領(lǐng)導干部365名。
6年來(lái)，根據對市管領(lǐng)導干部的考核情況，對確定為基本稱(chēng)職的13名領(lǐng)導干部實(shí)施了誡勉，對經(jīng)考核確實(shí)不稱(chēng)職的21名領(lǐng)導干部果斷進(jìn)行了調整處理，對部分考核不稱(chēng)職票接近三分之一、確定為不勝任現職的26名市管干部改任了非領(lǐng)導職務(wù)。
