中新網(wǎng)11月27日電 教育部的信息表明，至少212萬(wàn)大學(xué)生面臨求職的壓力。那究竟怎樣運用技巧成功“把自己賣(mài)出去”呢？
據中國青年報報道，日前，中華英才網(wǎng)針邀請資深人力資源專(zhuān)業(yè)人士，在北京、上海、廣州、廈門(mén)等地12所高校推出“中華校園萬(wàn)里行·校園風(fēng)暴”高校巡講活動(dòng)，對畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)選擇、自我評價(jià)、應聘面試、職業(yè)發(fā)展等方面提供指導。
明基廣州分公司經(jīng)理潘渤在華東理工大學(xué)結合自己的工作實(shí)踐，告訴應屆畢業(yè)生應該以“樂(lè )在工作”的心態(tài)去對待即將從事的職業(yè)，因為“快樂(lè )的情緒會(huì )進(jìn)一步轉化為對工作的投入與承諾，而不輕言放棄”。
同時(shí)，在職業(yè)選擇上，他建議畢業(yè)生“選擇能讓你發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)的行業(yè)”，而不是在實(shí)現別人的愿望。除此之外，畢業(yè)生還應該培養正確的價(jià)值觀(guān)，對于即將加入的公司、組織和團隊，除了創(chuàng )造價(jià)值外，更為重要的是盡全力創(chuàng )造附加價(jià)值。在明基公司，對新人的三項評估標準是：知識(20%)、技能(40%)、態(tài)度(40%)。
萬(wàn)科集團人力資源部副總經(jīng)理付凱在華南理工大學(xué)演講時(shí)表示，希望所有面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生保持一顆平常心，理性、務(wù)實(shí)、客觀(guān)地去判斷和思考，在面試時(shí)適當地表現出自己具有適應性與自我學(xué)習發(fā)展的能力，能坦白表達真實(shí)想法，但不要太過(guò)于關(guān)注薪金。
他建議畢業(yè)生們在求職時(shí)不要將目光鎖定在一個(gè)很小范圍內，因為“不管怎樣，讓自己選擇余地多些總不是壞事”。如果應聘落選了，畢業(yè)生大可不必對自己失去客觀(guān)的認識，只要“不斷地去射門(mén)，終能進(jìn)球”。
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢在同濟大學(xué)演講時(shí)，詳細介紹了如何設計有效的簡(jiǎn)歷。他建議學(xué)生運用求職面試的技巧成功地“把自己賣(mài)出去”。譬如簡(jiǎn)歷，切忌像一封家信，像一篇抒情詩(shī)，像一本連環(huán)畫(huà)，像一張名片，像一份自卑的乞討文書(shū)，像一責令狀(驕傲)，從頭到尾也找不到聯(lián)系地址和電話(huà)。(劉勇)
