發(fā)表評論 自從馬明哲以年薪6616.1萬(wàn)元成了上市公司的“打工皇帝”之后，各方對于高管薪酬的關(guān)注度和爭議一度直升。連續九年從事高管薪酬研究的榮正投資咨詢(xún)有限公司昨日發(fā)布了《中國企業(yè)家價(jià)值報告》，該報告全面揭開(kāi)了上市公司高管薪酬的神秘面紗。分析結果顯示，公司高管2007年年薪較上年上升了57.15%，榮正咨詢(xún)表示，這是上市公司近9年來(lái)高管薪酬首次出現超過(guò)50%的年增幅，如此增幅，幾乎算得上是“異動(dòng)”了。
研究報告顯示，如果扣除“中國平安”的異常值，各公司高管中2007年薪酬最高者的年薪平均值為50.4309萬(wàn)元，也比上年平均值34.8887萬(wàn)元增長(cháng)44.55%。研究報告認為，一般而言，高管薪酬的年增長(cháng)不超過(guò)30%是可信的，因此，今年的統計數據顯得略有異常。面對這一“異動(dòng)”，研究報告分析了原因。
一方面，上市公司去年業(yè)績(jì)確實(shí)很不錯，伴隨著(zhù)公司業(yè)績(jì)的增長(cháng)，高管薪酬水平也水漲船高。而另一方面，研究報告認為這也部分歸因于監管部門(mén)要求上市公司薪酬披露精確，因此今年的統計、排行及對應平均值的可信度、真實(shí)性均更高、更強。
榮正咨詢(xún)的董事長(cháng)鄭培敏向記者表示，今年以來(lái)，相關(guān)監管部門(mén)對于上市公司高管薪酬的披露日趨嚴格，絕大多數上市公司2007年度高管年薪披露精確到個(gè)人、精確到稅前，而這實(shí)際上使得部分以前沒(méi)有浮出水面的薪酬被披露了出來(lái)，因而從賬面看來(lái)，各上市公司高管2007年薪酬與以前相比有了較大差異。
此外，高管持股市值的排行榜也一并出爐，值得注意的是，高管持股市值排名和高管薪酬排名情況的差異非常大。
從2007年高管薪酬排名來(lái)看，排在前五位的均為大型金融類(lèi)企業(yè)，而在前十位中，除了金融類(lèi)企業(yè)之外也多是各行業(yè)龍頭企業(yè)。但是，高管持股市值的排名卻顯示了另一種情況。據統計，董事長(cháng)持股前20名中，有16家中小板企業(yè)，蘇寧電器董事長(cháng)張近東以2007年年末持有300億元市值的蘇寧電器股票位列榜首。鄭培敏表示，雖然很多中小板公司在高管薪酬排名中很難排上號，但是高管持股的情況卻也足以起到激勵高管的作用。
那么高管高薪和公司業(yè)績(jì)究竟有沒(méi)有必然聯(lián)系呢？鄭培敏認為，高管團隊整體薪酬情況和公司業(yè)績(jì)是正相關(guān)的，只不過(guò)相關(guān)度有多少，目前還很難量化。
“但我們有一點(diǎn)與國外明顯不同。從研究統計看來(lái)，高管薪酬與業(yè)績(jì)相關(guān)性要比持股和業(yè)績(jì)的相關(guān)性更強，年薪很大程度上決定于業(yè)績(jì)，或者說(shuō)薪酬水平反過(guò)來(lái)影響企業(yè)業(yè)績(jì)�！编嵟嗝舯硎�，“這主要還是因為我們的股權激勵做的比較少，今后隨著(zhù)股權激勵計劃在上市公司逐漸實(shí)施，高管持股市值與企業(yè)的業(yè)績(jì)相關(guān)性會(huì )逐漸加強�！�(應尤佳)
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