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　　中辦、國辦印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規定》

　　中組部、國資委就央企領(lǐng)導管理暫行規定等答問(wèn)

　　央企領(lǐng)導人員管理考評新規提高了選人用人公信度

　　央企領(lǐng)導人員管理考評新規真正實(shí)現"能上能下"

　　央企領(lǐng)導人員公務(wù)用車(chē)等消費將報批并受職工監督

　　中新網(wǎng)12月30日電 據中國政府網(wǎng)消息，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價(jià)辦法(試行)》。中央組織部、國務(wù)院國資委負責同志在就上述文件答問(wèn)時(shí)稱(chēng)，上述兩文件有助于建立企業(yè)領(lǐng)導人員的正常退出機制，真正實(shí)現領(lǐng)導人員的“能上能下”。

　　上述負責人在答問(wèn)時(shí)談到，目前在一些企業(yè)，確實(shí)存在能上不能下的現象。企業(yè)領(lǐng)導人員選拔上來(lái)后，除了到達退休年齡或出現違紀違法問(wèn)題等情況，才能“下”來(lái)，否則，即使工作平庸，業(yè)績(jì)平平也不會(huì )“下”來(lái)。

　　該負責人稱(chēng)，為解決這個(gè)問(wèn)題，《管理規定》和《考評辦法》作了如下規定：一是實(shí)行任期制�！豆芾硪幎ā穼Χ�事、總經(jīng)理、黨委的任期作了明確規定。二是強化考核評價(jià)結果的運用，將考核評價(jià)與任免、獎懲掛鉤。三是健全退出機制�！豆芾硪幎ā诽岢�，完善中央企業(yè)領(lǐng)導人員免職(解聘)、辭職、退休制度，并規定了免職(解聘)的五種情形和應對領(lǐng)導班子進(jìn)行調整的三種情形，明確了因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種辭職形式。同時(shí)規定“中央企業(yè)領(lǐng)導人員達到任職年齡界限、不再擔任企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)的，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應當一并免除”。上述規定有助于建立企業(yè)領(lǐng)導人員的正常退出機制，真正實(shí)現領(lǐng)導人員的“能上能下”。