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　　中辦、國辦印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規定》

　　中組部、國資委就央企領(lǐng)導管理暫行規定等答問(wèn)

　　央企領(lǐng)導人員管理考評新規提高了選人用人公信度

　　央企領(lǐng)導人員管理考評新規真正實(shí)現"能上能下"

　　央企領(lǐng)導人員公務(wù)用車(chē)等消費將報批并受職工監督

　　中新網(wǎng)12月30日電 據中國政府網(wǎng)消息，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價(jià)辦法(試行)》。中央組織部、國務(wù)院國資委負責同志在就上述文件答問(wèn)時(shí)稱(chēng)，有關(guān)文件建立健全了中央企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)消費制度。

　　該負責人具體指出，對中央企業(yè)領(lǐng)導人員公務(wù)用車(chē)配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓等與其履行職責相關(guān)的消費項目，應當明確標準，制訂預算方案報國務(wù)院國資委審核、批復后實(shí)施，年終將情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監督。

　　上述負責人答問(wèn)時(shí)稱(chēng)，中央高度重視企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬管理問(wèn)題，經(jīng)過(guò)這些年的探索實(shí)踐，目前對中央企業(yè)領(lǐng)導人員已經(jīng)形成了以業(yè)績(jì)考核為基礎，薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相掛鉤的薪酬制度。

　　該負責人還稱(chēng)，為進(jìn)一步加強中央企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理，《管理規定》作出了以下規定：一是嚴格執行《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》等規定。二是明確中央企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬方案審核、批復的程序。中央企業(yè)領(lǐng)導人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報酬。三是按照依法合規、從嚴從儉和公開(kāi)透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)消費制度。對中央企業(yè)領(lǐng)導人員公務(wù)用車(chē)配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓等與其履行職責相關(guān)的消費項目，應當明確標準，制訂預算方案報國務(wù)院國資委審核、批復后實(shí)施，年終將情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監督。