發(fā)表評論 中新網(wǎng)1月24日電 國資委下發(fā)名為《關(guān)于加強中央企業(yè)負責人第二業(yè)績(jì)考核任期薪酬管理的意見(jiàn)》稱(chēng)，中央企業(yè)負責人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。
為加強中央企業(yè)負責人薪酬管理，根據《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》(國資委令第17號,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核辦法》)和《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》(國資發(fā)分配［2004］227號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《薪酬管理辦法》)，結合中央企業(yè)負責人2004—2006年薪酬管理實(shí)際，國資委就中央企業(yè)負責人2007—2009年第二業(yè)績(jì)考核任期(以下簡(jiǎn)稱(chēng)第二任期)薪酬管理提出意見(jiàn)。
《意見(jiàn)》進(jìn)一步規范企業(yè)負責人薪酬管理：(一)第二任期將進(jìn)行中央企業(yè)負責人中長(cháng)期激勵試點(diǎn)，相應辦法另行制定。
|
(二)各中央企業(yè)要建立和完善企業(yè)負責人崗位評估和業(yè)績(jì)評價(jià)體系,根據其崗位職責和貢獻確定薪酬水平,合理拉開(kāi)企業(yè)主要負責人與其他負責人之間,以及其他負責人相互之間的薪酬差距。
(三)中央企業(yè)負責人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)主要負責人不得在子企業(yè)兼職取酬；其他負責人經(jīng)國資委批準在子企業(yè)兼職取酬的，其年度薪酬水平不能超過(guò)本企業(yè)主要負責人，或由國資委根據工作實(shí)際對其職務(wù)進(jìn)行相應調整，只保留一個(gè)職務(wù)。在境外子企業(yè)兼職取酬的，給予境外補貼，補貼標準由國資委確定。
(四)中央企業(yè)負責人崗位發(fā)生變化，本人應在任職后一個(gè)月內將工資關(guān)系轉到新任職企業(yè)，其薪酬按新任職務(wù)標準支付，不得繼續在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。
《意見(jiàn)》說(shuō)，進(jìn)行董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)的董事會(huì )，應按照《董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)高級管理人員薪酬管理指導意見(jiàn)》，并參照本意見(jiàn)的有關(guān)規定，對試點(diǎn)企業(yè)高管人員薪酬進(jìn)行管理。
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
