中新社北京一月二十九日電(記者 賈全欣)按照權責利相統一的要求，國務(wù)院國資委已經(jīng)建立企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)同激勵約束機制相結合的考核制度，從今年開(kāi)始，中央企業(yè)負責人的升遷，將和企業(yè)的業(yè)績(jì)緊密相關(guān)。
國資委有關(guān)負責人表示，《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》經(jīng)過(guò)修訂，自今年一月一日起正式施行。它標志著(zhù)中央企業(yè)第二任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核全面啟動(dòng)。
據了解，新的《暫行辦法》規定，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核成為國資委監管中央企業(yè)的一個(gè)重要手段。業(yè)績(jì)上、薪酬上，業(yè)績(jì)下、薪酬下，作為央企負責人職務(wù)任免的重要依據。并以此建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責任制。
有關(guān)人士稱(chēng)，新的《暫行辦法》作為中央企業(yè)第二個(gè)任期業(yè)績(jì)考核工作的基本依據，將在國有資產(chǎn)監管工作中進(jìn)一步發(fā)揮促進(jìn)中央企業(yè)健全“重業(yè)績(jì)、講回報、強激勵、硬約束”的考核工作機制，更好地體現“管資產(chǎn)和管人、管事相結合，權利、義務(wù)和責任相統一”的原則；引導企業(yè)爭做行業(yè)標桿，盡量做到“老實(shí)人不吃虧”和“鞭打慢�！�。
同時(shí)，促進(jìn)中央企業(yè)加快完善法人治理結構、建立現代企業(yè)制度，盡快構建起與之相適應的新型業(yè)績(jì)考核制度。促進(jìn)中央企業(yè)加強對各類(lèi)重大風(fēng)險的防范和約束，防止各類(lèi)重大風(fēng)險問(wèn)題的發(fā)生。完
