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　　廣東省總工會(huì )副主席孔祥鴻，昨天代表省總工會(huì )發(fā)布調查：張茵任董事長(cháng)的玖龍紙業(yè)不是“血汗工廠(chǎng)”。

　　省總工會(huì )是如何得出這個(gè)結論的？為何要站出來(lái)為企業(yè)說(shuō)話(huà)？經(jīng)營(yíng)者從中可以得到哪些啟發(fā)？雙方還要不要就《勞動(dòng)合同法》再PK一次？就此，羊城晚報記者專(zhuān)訪(fǎng)了孔祥鴻，請他細說(shuō)幕后的特別故事。

　　1 關(guān)于調查：這不是張茵公關(guān)的結果

　　羊城晚報：你是什么時(shí)候知道玖龍紙業(yè)被指責為“血汗工廠(chǎng)”的？

　　孔祥鴻(以下簡(jiǎn)稱(chēng)孔)：香港學(xué)生組織SACOM公布調查后，我很快就從互聯(lián)網(wǎng)上看到了。當時(shí)我的第一反應是，僅從SACOM調查的情況看，還不能過(guò)早下這樣的結論。

　　羊城晚報：為什么省總工會(huì )要回應SACOM的調查？

　　孔：先聲明，這絕不是張茵做了什么公關(guān)。

　　SACOM今年4月12日發(fā)布報告，到4月21日，他們向省總工會(huì )寄來(lái)了調查報告的副本，要求省總工會(huì )認同其結論，并對玖龍紙業(yè)等做出處理。同時(shí)，這件事情通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)廣泛傳播，在社會(huì )上產(chǎn)生了很大反響。按照省有關(guān)領(lǐng)導的要求，4月24日工會(huì )趕去實(shí)地調查，后來(lái)我又帶隊去了兩次。既然調查，就要客觀(guān)公正地對待企業(yè)，給出一個(gè)實(shí)事求是的說(shuō)法。

　　2　關(guān)于定性：香港學(xué)生組織自相矛盾

　　羊城晚報：為什么玖龍紙業(yè)不是“血汗工廠(chǎng)”？

　　孔：SACOM的調查方法是零碎的、片面的。事后，我們也與SACOM進(jìn)行了座談，他們承認從來(lái)沒(méi)有進(jìn)入過(guò)工廠(chǎng)，只是向進(jìn)出大門(mén)的一些人了解了情況(見(jiàn)本報5月13日報道)。而我們在全部的車(chē)間和宿舍、辦公室都看過(guò)，還調閱了他們的檔案，包括對外保密的總經(jīng)理辦公會(huì )議紀要。我們還找企業(yè)干部談話(huà)，在玖龍的7480名員工中，每50個(gè)人等距離抽樣座談、個(gè)別談話(huà)。

　　說(shuō)人家是“血汗工廠(chǎng)”，總得有個(gè)標準，SACOM承認他們沒(méi)有標準。既然沒(méi)有標準，又扣上“血汗工廠(chǎng)”的帽子，就自相矛盾了。

　　我們認為“血汗工廠(chǎng)”標準大體有四個(gè)：不簽勞動(dòng)合同；不參加社保；強迫勞動(dòng)；惡劣的生產(chǎn)條件，危及職工身心和生命安全。同時(shí)，還可以參照國際勞動(dòng)組織“體面勞動(dòng)”的標準。

　　通過(guò)慎重的調查，香港學(xué)生組織認定其為“血汗工廠(chǎng)”的16個(gè)依據，有三到四個(gè)是存在的，比如罰款、工傷比較嚴重等，但其他十多個(gè)都是失實(shí)、片面的。還有兩個(gè)情況，一是玖龍雖然使用勞務(wù)派遣工，但比例不高，且比較注意保護其權益；二是這幾年玖龍為職工福利投入了差不多兩億元，這證明企業(yè)沒(méi)有損害員工利益的故意。

　　我們認為，玖龍紙業(yè)在管理上存在問(wèn)題，一定程度上損害職工的合法權益，但總體上是一家比較好的企業(yè)，不能說(shuō)是“血汗工廠(chǎng)”。

　　3 關(guān)于啟示：遭受冤枉張茵備感委屈

　　羊城晚報：現在的結果會(huì )不會(huì )是企業(yè)事后裝模作樣，應付工會(huì )的檢查？

　　孔：我想不能帶著(zhù)有色眼鏡去看企業(yè)，比如被質(zhì)疑的飯菜貴問(wèn)題，我在飯堂吃了兩次，每次都是臨時(shí)決定，自己去排隊打飯了解的。更重要的是上面提到的，我們特別注重科學(xué)的調查方法。

　　羊城晚報：玖龍福利投入不少，卻被指“血汗工廠(chǎng)”，你覺(jué)得有何啟示？

　　孔：張茵為此覺(jué)得很委屈，但這與企業(yè)的快速擴張而管理團隊、觀(guān)念意識跟不上有很大關(guān)系。玖龍目前在國內同行中是最大的，發(fā)展過(guò)程也就十多年。盡管企業(yè)在福利上投入不少資金，但在管理方法上卻不顧職工的感受，職工被罰，心中不服氣，有外人調查，自然就會(huì )就將這些不滿(mǎn)發(fā)泄出來(lái)。將來(lái)的玖龍，應該確立“以職工為本”的管理思想，否則還可能出現問(wèn)題。

　　羊城晚報：可以肯定，問(wèn)題比玖龍紙業(yè)嚴重的企業(yè)還有不少，是不是也該查查它們？

　　孔：目前確有不少企業(yè)存在損害職工權益的問(wèn)題，有些還比較嚴重，我們也不可能每個(gè)企業(yè)都這樣去檢查，怎么辦？工會(huì )希望用三年左右的時(shí)間，在全省建立比較完善的“勞動(dòng)關(guān)系預警網(wǎng)絡(luò )”�；鶎庸�會(huì )主席也是本企業(yè)勞動(dòng)者，要求其挺身而出確有很多困難，但我們可以由上級工會(huì )替代履行為職工維權的職責。通過(guò)預警網(wǎng)絡(luò )，要求基層工會(huì )主席定時(shí)上報企業(yè)是否有重大勞動(dòng)糾紛、是否出現危及職工生命安全的隱患等，保持信息暢通，使問(wèn)題能及時(shí)得以發(fā)現和糾正。

　　4 關(guān)于原則：絕不袒護任何一方錯誤

　　羊城晚報：這次你站出來(lái)為張茵說(shuō)話(huà)，很多人表示不解。

　　孔：如果扯到上次的PK，完全可以把玖龍存在的問(wèn)題放大，但中國的工會(huì )不會(huì )這樣做。我們認為，中國的勞資矛盾是人民內部矛盾，非對抗性的，工會(huì )“要維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”，以法律為準繩，以事實(shí)為根據，老板違法不放過(guò)，職工有錯不袒護。我們要給企業(yè)客觀(guān)、公正的評價(jià)，不是把企業(yè)一棍子打死，而是促進(jìn)企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)為國家做出更大的貢獻。

　　羊城晚報：還準備與張茵就《勞動(dòng)合同法》PK嗎？

　　孔：我想不用了(笑)。有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或是沒(méi)有認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，或是被誤導，對法律存在誤解、誤讀。通過(guò)這件事情，玖龍紙業(yè)的管理層承認對《勞動(dòng)合同法》學(xué)習理解得不夠，對工會(huì )的整改意見(jiàn)表示完全接受。

　　我們感覺(jué)到這件事對張茵觸動(dòng)很大，包括以前對《勞動(dòng)合同法》的誤讀，她都有所認識。她說(shuō)，希望在工會(huì )的幫助下，將玖龍紙業(yè)辦成一個(gè)保護職工權益的“明星企業(yè)”。

　　背景：香港學(xué)生組織可能被利用

　　孔祥鴻透露，參與調查的SACOM組織接受某人權基金會(huì )贊助，并聘各國若干大學(xué)教師為顧問(wèn)�！八麄兊恼{查發(fā)布后，馬上提出抵制中國的‘血汗工廠(chǎng)’，關(guān)注中國的人權問(wèn)題，這個(gè)時(shí)機與西藏拉薩暴力事件后一些西方勢力的聲音相巧合，成為他們指責中國人權問(wèn)題的‘炮彈’�！笨紫轼欉�透露，在奧運火炬傳遞至廣州、深圳之前，某國際反華組織聯(lián)合香港工會(huì )，打算在廣深派發(fā)有關(guān)“血汗工廠(chǎng)”的傳單，“這不是太巧合了嗎”？

　　他說(shuō)，企業(yè)應該接受監督調查，但調查者不能將事實(shí)擴大化，“有香港工會(huì )的人士告訴我，整件事情很復雜”。(文安)

　　孔祥鴻PK要求被張茵婉拒

　　今年“兩會(huì )”期間，因提出廢止無(wú)固定期限合同并修改《勞動(dòng)合同法》部分條款，全國政協(xié)委員、前女首富、東莞玖龍紙業(yè)董事長(cháng)張茵成為萬(wàn)眾聲討的“有產(chǎn)階級”代言人。作為工人代言人的廣東省總工會(huì )副主席孔祥鴻經(jīng)過(guò)詳盡調查，在掌握企業(yè)并未因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施增高成本的事實(shí)后，邀請張茵現場(chǎng)PK《勞動(dòng)合同法》，網(wǎng)上網(wǎng)下，全國勞動(dòng)者歡聲雷動(dòng)。張茵得知后，以“工作很忙”為由婉拒。

　　這次孔祥鴻帶隊調查玖龍紙業(yè)，幾次見(jiàn)面時(shí)，張茵都因調查的客觀(guān)公正而流淚表示感謝。工會(huì )勸導她多學(xué)法，不要道聽(tīng)途說(shuō)人云亦云，對她觸動(dòng)很大。(文安)