深圳副市長(cháng)張思平日前在該市國資國企工作會(huì )議上透露，針對深圳國企薪酬水平整體偏高、結構不合理的狀況，該市今年將進(jìn)一步推進(jìn)國企薪酬制度改革，并于2008年底力爭實(shí)現與市場(chǎng)水平接軌，市屬?lài)罂偛恐袑痈刹空毮晷皆瓌t上不能高于35萬(wàn)元。
深圳市副市長(cháng)張思平表示，深圳市屬?lài)笮匠曛贫雀母�，要與市場(chǎng)化結合。他說(shuō)，目前部分企業(yè)中層干部年薪仍然偏高，2007年要繼續進(jìn)行調整，尤其是基礎設施、公共事業(yè)企業(yè)要帶頭降，原則上企業(yè)總部的中層干部正職年薪不能高于35萬(wàn)元。
張思平表示，另一方面，要提高企業(yè)科研人員待遇，以達到市場(chǎng)水平；要確保國企一線(xiàn)員工的薪酬水平不能低于市場(chǎng)平均水平，以分享企業(yè)成長(cháng)的成果。
他表示，要穩定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的年薪水平。他說(shuō)，目前經(jīng)營(yíng)者年薪增長(cháng)速度已得到了有效控制，下一步可通過(guò)股權激勵、年金等方式，使經(jīng)營(yíng)者收入與企業(yè)長(cháng)期發(fā)展相結合，建立長(cháng)效激勵機制，培養企業(yè)領(lǐng)軍人才。
針對國企員工因身份不同而出現同崗不同酬的情況，張思平表示要抓緊解決該問(wèn)題。他說(shuō)，高于市場(chǎng)水平的薪酬一定要降下來(lái)，而低于市場(chǎng)水平的一定要提高。(記者鄭柱子)
