周一發(fā)布的一份研究顯示，計入通脹因素后，受聘于亞洲、東歐和中歐新興經(jīng)濟體的專(zhuān)業(yè)人員和管理人員與其發(fā)達國家同行的薪資差距正迅速縮窄。
跨國咨詢(xún)公司Hay Group針對50多個(gè)國家薪資漲幅的預測顯示，計入當地生活成本之后，預計亞洲和東歐的實(shí)際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發(fā)達經(jīng)濟體”。
Hay Group表示，薪資增速提高反映出，“中國、印度、前東歐集團以及波羅的海國家的經(jīng)濟迅速增長(cháng)正產(chǎn)生財富創(chuàng )造效應�！�
全球最大的招聘機構之一萬(wàn)寶盛華(Manpower)在去年發(fā)布的一份研究報告中警告稱(chēng)，在華跨國公司難以留住專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)支持人員，它們正不得不支付更高薪資以及過(guò)高的招聘成本，以應對人才短缺問(wèn)題。
Hay Group表示，預計中國高級管理人員的實(shí)際薪資今年將以8.9%的“驚人”速度增長(cháng)。計入通脹因素后，行政管理人員的收入預計將增長(cháng)7.9%，專(zhuān)業(yè)人員為7.8%。
Hay Group表示，印度有望繼續保持去年極高的薪資增幅，該國高級管理人員的實(shí)際收入預計將增長(cháng)6.9%。(逢佳）
