繼對國有企業(yè)進(jìn)行企業(yè)工資內外收入監督檢查之后，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳又推出了重要舉措。記者昨日從該廳工資處獲悉，繼轉發(fā)了勞動(dòng)保障部、財政部《關(guān)于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》中，首次提出了要嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。
超5倍的新增效益工資不計入工資總額基數
據廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳工資處處長(cháng)陳斯毅介紹，此次頒發(fā)的《通知》明確，企業(yè)要合理選擇掛鉤的經(jīng)濟效益指標和基數。同時(shí)，企業(yè)要嚴格核定工資總額基數。對新實(shí)行掛鉤的企業(yè)，上年度職工平均工資相當于上年當地城鎮在崗職工平均工資水平3倍以上的企業(yè)，其工資總額基數一般按當地城鎮在崗職工平均工資的3倍來(lái)確定。對已實(shí)行掛鉤的企業(yè)，清算的上年度職工平均工資相當于上年當地城鎮在崗職工平均工資水平5倍或5倍以上的，超過(guò)5倍的新增效益工資不得進(jìn)入當年工效掛鉤方案的工資總額基數。
高收入企業(yè)工資浮動(dòng)比例控制在1∶0.6以下
實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，要根據企業(yè)的規模、行業(yè)、職工平均工資水平等因素，合理確定浮動(dòng)比例，經(jīng)濟效益和工資總額的浮動(dòng)比例一般控制在1∶0.7以?xún)�。舉例來(lái)說(shuō)，某國企的經(jīng)濟效益增長(cháng)為1，其工資總額的增長(cháng)應控制在0.7以?xún)�。至于工資總額同經(jīng)濟效益倒掛的企業(yè)，舉例來(lái)說(shuō)，就是工資總額是1000萬(wàn)，但經(jīng)濟效益只有500萬(wàn)，工資總額低于經(jīng)濟效益的企業(yè)；或者是工資水平高、增長(cháng)較快的行業(yè)(企業(yè))要適當調低掛鉤浮動(dòng)比例。企業(yè)上年度在崗職工平均工資相當于當地上年度城鎮在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，浮動(dòng)比例應嚴格控制在1∶0.6以下。
陳斯毅表示，在以前，很多高收入企業(yè)的工資浮動(dòng)比例可以在1∶0.7，甚至1∶0.8，但是今后將嚴格控制在1∶0.6以下。
工資三倍于社平工資新增效益工資分檔計提
對于掛鉤的經(jīng)濟效益指標增長(cháng)過(guò)快的企業(yè)，廣東還首次提出了要嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法，特別針對企業(yè)在崗職工平均工資相當于當地城鎮職工平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)社平工資)3倍(含3倍)以上的企業(yè)。
具體的計提辦法如下：新增效益工資相當于工資總額基數10%以?xún)?含10%)的部分可以全部提��；10%～25%(含25%)的部分，最高提取50%；25%～40%(含40%)的部分，最高提取30%；40%以上部分，最高只能提取10%。
工資總額的增長(cháng)不得超過(guò)上年政府公布的工資指導線(xiàn)的上線(xiàn)，壟斷性企業(yè)的工資總額增長(cháng)不得超過(guò)上年度政府公布的工資指線(xiàn)的基準線(xiàn)。(王道斌 張祥 梁嘉敏)
新增效益工資分檔計提辦法
相當于工資總額基數10%以?xún)?含10%) 可以全部提取
10%～25%(含25%)的部分 最高提取50%
25%～40%(含40%)的部分 最高提取30%
40%以上部分 最高提取10%
