發(fā)表評論 “到2月1日之前，用人單位如與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系又沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍工資�！弊蛱�，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處相關(guān)負責人在做客北京城市服務(wù)管理廣播時(shí)這樣提醒用人單位。
“我已經(jīng)在一個(gè)服裝廠(chǎng)上班十幾年了，一直沒(méi)有簽合同，這合不合法？”“我工作一年了也沒(méi)簽合同呢，怎么辦啊……”昨天，不少聽(tīng)眾向北京城市服務(wù)管理廣播提到自己的發(fā)愁事兒。眼看著(zhù)《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，但自己的勞動(dòng)合同還是沒(méi)有簽，心里急得慌。其他市民對這一問(wèn)題也很關(guān)心。對此，做客北京城市服務(wù)管理廣播的市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處的相關(guān)負責人說(shuō)，現在還存在著(zhù)一些用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的情況，但今年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果用人單位還沒(méi)有簽合同的，就應該注意了。
該負責人介紹，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照這個(gè)規定，今年1月1日到1月31日這一個(gè)月的寬限期間內，如果用人單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應該盡快簽訂，以避免到2月1日后支付雙倍工資。該負責人還提醒用人單位，如果想用臨時(shí)工、短期用工、試用期等各種理由規避法律的話(huà)，都不能成為不簽訂勞動(dòng)合同的理由，還是要支付雙倍工資，這樣最終損害的還是自己的利益。
對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，該負責人也建議他們要有簽訂勞動(dòng)合同的意識，要認識到勞動(dòng)合同是維護雙方權益的。如果故意追求雙倍工資，而對簽訂勞動(dòng)合同不主動(dòng)，很有可能導致在自己的權益受到侵害時(shí)，因為不能提供相關(guān)證據而最終使自己的合法權益得不到有效維護。所以建議勞動(dòng)者也要積極與用人單位簽訂合同；單位不簽訂的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。(李娜）
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
