中國社科院旅游研究中心副主任劉德謙說(shuō)：“黃金周，是旅游周，也是休閑周，更是休息周�！北M管有人指責，黃金周是行政干預下的“趕大集”，但劉思敏說(shuō)，黃金周制度雖然是一種帶有強迫性質(zhì)的休假制度，但它能夠有效地保證普通的工人、辦事人員及至農民工能夠完享七天的假期。一旦沒(méi)有這種強迫性，那么毫無(wú)疑問(wèn)，在勞工和資方力量還很不對稱(chēng)的情況下，所謂的休假就只會(huì )是海市蜃樓。
2007年五一黃金周假日旅游部際協(xié)調會(huì )議辦公室執行主任張希欽也表達了相同意見(jiàn)：“旅游是惟一需要時(shí)間來(lái)保障的消費方式。在帶薪休假覆蓋面小且實(shí)施不充分、周末雙休日短暫無(wú)法長(cháng)途旅行等眾多因素制約下，以覆蓋全體公民為基本特征的公眾假期，既滿(mǎn)足了人民群眾的實(shí)際需要，又符合我國重視家庭的傳統觀(guān)念，為舉家出游創(chuàng )造了條件�！�
更重要的是，巫寧說(shuō)，八年的黃金周，已改變了國人的休閑觀(guān)。2006世界休閑博覽會(huì )更是把主題定為：“休閑——改變人類(lèi)生活方式”。中國社科院旅游研究中心的副主任劉德謙說(shuō)，越來(lái)越多的人意識到，黃金周既不是為了“黃金”，也不只是為了“周(游)”，而是為了更好地休息與休閑、享受人生。
黃金周五至十年內尚不會(huì )取消？
無(wú)論黃金周取消與否，取消派與支持派實(shí)際上并沒(méi)有人會(huì )主張減少現有的休假時(shí)間。他們爭論的只是對節假休息日的調整。
在專(zhuān)家們提供的種種休假方案中，最理想的，當然還是落實(shí)帶薪休假制度�！秳趧�(dòng)法》第4章第45條規定：“國家實(shí)行帶薪年休假。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假�！钡�，劉思敏指出，在一個(gè)就業(yè)嚴重不足的社會(huì )背景下，現在許多地方連法定的休息日都未得到嚴格的履行，帶薪休假恐怕難以推行。
所以，劉思敏主張增加黃金周，他列出了幾種方案。在他看來(lái)，只要在總量上增加4到9個(gè)假日——如在清明、端午等傳統假日——形成更多的黃金周，就可以極大地緩解當前黃金周所面臨的壓力�！俺ルp休日，我國法定全民性節日僅為10天。即使增加兩個(gè)黃金周和4個(gè)法定傳統節日，最多也僅需要增加9個(gè)法定假日而已，這與當年我國實(shí)行雙休日制度一舉每年增加52個(gè)假日相比，顯然微不足道�！�
他甚至說(shuō)，“更何況，即使因此‘犧牲’0.5～1個(gè)GDP的百分點(diǎn)，最終換來(lái)勞動(dòng)者的身心健康和經(jīng)濟運行質(zhì)量的更加優(yōu)化，也是和諧共贏(yíng)的利國利民之舉�！�
但劉德謙卻反對增加假日總量的方案。他向記者強調，中國當前的休息日總量達到114天，在世界上都已經(jīng)屬于比較多的了�！疤^(guò)超前，反而會(huì )于社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展不利�！�
甚至在是否增加傳統節日上，劉德謙也不同意蔡繼明和劉思敏的主張。他說(shuō)，“中秋清明放假有利于文化傳承是無(wú)稽之談。我們看到，洋節不放假年輕人照樣熱衷，文化傳承要靠基礎教育來(lái)做�！痹谒磥�(lái)，節假日必須和一個(gè)國家的發(fā)展水平相一致，少了多了都會(huì )產(chǎn)生不利影響�！白屩袊闹械褪杖胝叨歼_到較高的收入水平，我們再來(lái)考慮黃金周的改變�！�
學(xué)者們的不同主張，目前都還沒(méi)有一個(gè)定論。不過(guò)，劉思敏和劉德謙都比較傾向于保留現有的黃金周制度。劉思敏告訴記者，他認為，起碼在5～10年內，黃金周制度不大會(huì )得到改變�！�
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