針對部分企業(yè)職工工資不隨經(jīng)濟效益同步增長(cháng)、工資水平偏低且增長(cháng)緩慢的問(wèn)題，山東省政府日前作出規定，2008年起，企業(yè)效益每增長(cháng)1%，職工工資最低增長(cháng)0.2%-0.5%。對經(jīng)濟效益增長(cháng)但職工工資未達到最低增長(cháng)比例的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將對其工資支付進(jìn)行重點(diǎn)監控，還可責令其向指定賬戶(hù)繳納工資預留金。
山東省要求，各類(lèi)企業(yè)均應依據政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)，合理安排工資增長(cháng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益有增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)；經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng)(壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn))；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。企業(yè)除因效益下降并履行必要的民主程序后可適當降低工資外，都要保證職工工資適度增長(cháng)。
2008年起，政府在發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)實(shí)施意見(jiàn)時(shí)，按照企業(yè)效益每增長(cháng)1%，職工工資最低增長(cháng)0.2%-0.5%的比例，同時(shí)發(fā)布本地區企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益增長(cháng)的最低增長(cháng)比例或系數。
對當年經(jīng)濟效益增長(cháng)但職工工資未達到最低增長(cháng)比例的企業(yè)，山東勞動(dòng)保障行政部門(mén)要向其發(fā)出警示信息，對其工資支付進(jìn)行重點(diǎn)監控。對連續兩年被警示的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責令其向指定賬戶(hù)繳納工資預留金，保證職工工資按時(shí)足額發(fā)放。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴重失衡、企業(yè)職工反映強烈的，取消企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者一切評先評優(yōu)資格，并由工商行政管理等部門(mén)和金融機構嚴格監控其信用，必要時(shí)由新聞媒體向社會(huì )曝光。 (記者：王婭妮)
