中新網(wǎng)10月31日電 鳳凰衛視《問(wèn)答神州》近日播出了對國資委主任李榮融的專(zhuān)訪(fǎng)。在專(zhuān)訪(fǎng)中，被稱(chēng)為全中國乃至全世界最有實(shí)力“老板”的李榮融透露，自己曾在跟溫家寶總理匯報時(shí)說(shuō)現在他不敢說(shuō)是最合適的，應該說(shuō)是成本最低的。李榮融解釋到，這么說(shuō)一是沒(méi)有給總理添亂，第二一路走沒(méi)有太多的彎路，沒(méi)有造成國家的損失。專(zhuān)訪(fǎng)文字摘要如下：
初秋時(shí)節，一個(gè)爽朗的午后。溫文爾雅的李榮融帶我站在了中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )大樓的頂樓，遠眺著(zhù)北京金融街上一幢幢摩天大廈。如數家珍地給我指點(diǎn)著(zhù)國資委旗下的中央企業(yè)——中國石化、中國建筑、華能電力……這其中不乏躋身世界500強的國際性大公司。而目前由國資委直管的155家中央企業(yè)，總資產(chǎn)已經(jīng)超過(guò)12萬(wàn)億元人民幣。憑借這么雄厚的家底，當家人李榮融被稱(chēng)作全中國乃至全世界最有實(shí)力的“老板”。而更令人矚目的是，國資委成立短短4年多的時(shí)間里，資產(chǎn)總額平均每年以1萬(wàn)億元人民幣的速度增長(cháng)，這是一個(gè)足以令世界上任何一個(gè)老板都艷羨不已的數字。也因此，李榮融和他所掌舵的國資委，被染上了層濃濃的傳奇色彩。
國資委2003年4月的掛牌成立，被稱(chēng)作是中共“十六大”之后的“應運而生”。于是，中共“十七大”召開(kāi)前夕，我與李榮融有了這次相約問(wèn)答。
2002年11月召開(kāi)的中共十六大，做出了一個(gè)廣受各方關(guān)注的決定：“國有資產(chǎn)一家管到底”。五個(gè)月后的2003年4月，一個(gè)全新機構——國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )正式掛牌。時(shí)任原國家經(jīng)濟貿易委員會(huì )主任的李榮融，成了這個(gè)獨一無(wú)二的國務(wù)院直屬特設機構的掌門(mén)人。
吳小莉：您幾次提到國資委的成立當初是有討論的，是在什么樣的構思之下，十六大之后要成立國資委這樣一個(gè)機構，它的背景是什么？
李榮融：國資委成立的背景呢，我就是說(shuō)國有企業(yè)改革到這一步，也確實(shí)要成立國資委，就是國有資產(chǎn)管理體制不改革，國有企業(yè)改革的路也走不下去，原因是什么呢？原來(lái)管人的管人，管資產(chǎn)的管資產(chǎn)，管事的一大堆，就是常說(shuō)五龍治水，九龍治水，但是誰(shuí)也不對這個(gè)資產(chǎn)負責，這個(gè)我經(jīng)歷得太多了，好多投資項目，就是投產(chǎn)之日就是虧損之時(shí)，誰(shuí)負這個(gè)責，沒(méi)人負責。
對于這項新的任命，李榮融說(shuō)，他也只是比公眾早知道十多天。那一天就是2003年中國傳統春節大假過(guò)后的第一天。
李榮融：2003年春節過(guò)后的初八，那天是開(kāi)國務(wù)院會(huì )，討論一個(gè)什么問(wèn)題呢？討論經(jīng)貿委撤銷(xiāo)了以后行業(yè)協(xié)會(huì )誰(shuí)管。還有將近300個(gè)行業(yè)管理協(xié)會(huì )呢，大的大，像輕工協(xié)會(huì )，紡織協(xié)會(huì )，冶金，這些都是大的，還有小的呢，牙刷、牙膏，我說(shuō)這也應該歸發(fā)改委，因為什么呢？我說(shuō)國資委的功能它是面向國有企業(yè)，而這些行業(yè)協(xié)會(huì )的功能是面對各種所有制的企業(yè)，它不是只對國有的�？偫砟谴未蟾乓布绷�，榮融，你不是職能當中最后有一條，國務(wù)院交辦事項嗎，就算我交辦給你的，我說(shuō)哎喲，那不敢當，我一定把它承擔好，你交辦的我還說(shuō)什么呢，那我就知道了，我去國資委了。
然而，對于這項新使命，除了意外，李榮融當時(shí)感到更多的還有壓抑。
李榮融：當時(shí)我很壓抑，壓抑什么呢？當時(shí)是把我工作了很長(cháng)時(shí)間，很有感情的一個(gè)委員會(huì )拆了，送走的時(shí)候我也就像作為一個(gè)家長(cháng)送走自己的孩子一樣，不太忍心，同時(shí)要有接下來(lái)，對心神不定的人，那我第一個(gè)任務(wù)就要把這些人都要安下心來(lái)。怎么安他們，我沒(méi)數。對于我這個(gè)任務(wù)，家寶總理給我只有兩句話(huà)，極具探索性，極具挑戰性。
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