物價(jià)飛漲，如何保障職工工資跟漲？為建立起合理的工資分配制度，廣東省勞動(dòng)保障部門(mén)近期將在全省開(kāi)展專(zhuān)題調研，預計12月初形成調研報告。據悉，有關(guān)部門(mén)將根據報告結果，研究提出“工資立法”的具體舉措。
據介紹，此次調研涉及內容廣泛，包括當前企業(yè)工資的分配狀況；工資分配如何實(shí)現同工同酬；如何處理初次分配中的公平；怎樣建立職工工資正常增長(cháng)機制和當前最低工資保障制度的實(shí)施情況等問(wèn)題。省勞保廳有關(guān)負責人透露，該次調研對于準確掌握當前收入分配狀況，研究提出“工資立法”的具體舉措有重要作用，如果進(jìn)展順利，明年就會(huì )有強制性的立法介入市場(chǎng)的分配體系。據悉，“工資立法”現有兩個(gè)初步成形的做法；一是工資集體協(xié)商制度，通過(guò)行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是《勞動(dòng)合同法》的貫徹，督促企業(yè)在內部建立正常的工資增長(cháng)制度，提高職工的工資水平。
記者了解到，佛山目前正在開(kāi)展以勞動(dòng)定額為核心內容的工資集體協(xié)商工作試點(diǎn)，試點(diǎn)選在佛山工會(huì )工作基礎較好的兩個(gè)區內，參加企業(yè)有8-10家。該負責人透露，目前試點(diǎn)選擇、方案制定、相關(guān)數據資料收集等工作已完成，今年11月至明年2月將在試點(diǎn)內全面開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。作者:文安 梁嘉敏
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