發(fā)表評論 頻頻叫板勞動(dòng)法 張茵們的底氣是什么
旗下龍頭企業(yè)玖龍紙業(yè)被曝涉嫌“血汗工廠(chǎng)”，這已經(jīng)是前“中國女首富”張茵今年第二次被公眾的視線(xiàn)審視——第一次是今年兩會(huì )期間張茵提議修改《勞動(dòng)合同法》，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同修改為有期限勞動(dòng)合同。唯一不同的是，第一次是她主動(dòng)站上了公眾的審視臺，而這一次則是被動(dòng)的。從結果來(lái)看，第一次公眾審視便給張茵帶來(lái)了很大的壓力，輿論紛紛指責張茵是在為少數既得利益者代言，試圖轉嫁新《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)的壓力。而玖龍紙業(yè)涉嫌“血汗工廠(chǎng)”一事曝光，難免使人聯(lián)想到張茵不僅公開(kāi)叫板，更涉嫌以實(shí)際行動(dòng)對抗《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規。
在全球經(jīng)濟前景被普遍看哀之時(shí)，就業(yè)狀況逐漸緊張、企業(yè)用工門(mén)檻逐漸價(jià)高便會(huì )顯現出來(lái)。一方面是務(wù)工人員一職難求，一方面是企業(yè)面臨高成本的競爭，一種奇怪的現象便出現了：勞資雙方往往會(huì )對是否遵守法律法規達成一種相對的默契。對勞方來(lái)說(shuō)，飯碗更為重要；對資方來(lái)說(shuō)，生存更為重要。因而雙方在法定的用工程序方面便不約而同選擇了規避——一些資方習慣性選擇規避，而大多數勞方則是被迫選擇規避。這也可以解釋為什么往往一些“血汗工廠(chǎng)”被曝光之后，在監管部門(mén)找不到投訴記錄的原因。
一些資方之所以敢明目張膽地違反法定用工程序，其根本還在于這些大多屬于新興階層的富豪對資本價(jià)值和勞動(dòng)價(jià)值的認知和比對�！拔覀凁B活了工人，國家的稅也是我們交的”——這樣的想法，只怕不是少數老板自然而然的認識。然而對于勞動(dòng)價(jià)值和資本價(jià)值相輔相成的關(guān)系，又有多少老板會(huì )去認真思考？更為可悲的是，“養活”與“被養活”似乎成為一種公然的信息。我們無(wú)數次地聽(tīng)到年薪上百萬(wàn)千萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人稱(chēng)自己是“打工仔”，如此層面的雇員尚將自己的勞動(dòng)價(jià)值主動(dòng)忽視或貶低，更何況那些月薪不過(guò)千元的真正 “打工仔”？如果就 “老板更重要還是員工更重要”這個(gè)問(wèn)題做一次街頭調查，恐怕十有八九的人會(huì )回答 “老板更重要”。環(huán)顧我們的左右，有幾個(gè)人真正尊重并敢于展示出自己的勞動(dòng)價(jià)值？又有多少員工敢于對老板說(shuō) “你的資本價(jià)值至少有一半是我們的勞動(dòng)創(chuàng )造的”？
一個(gè)不可忽視而可悲的現狀就是，在勞動(dòng)價(jià)值與資本價(jià)值博弈中，勞動(dòng)價(jià)值被嚴重貶低，而資本價(jià)值被過(guò)度放大了。這也正是“血汗工廠(chǎng)”頻現的根本之所在——一方自認 “你的一切都是我給的，給你什么就是什么”，一方自認“我的一切都是你給的，你給什么就是什么”�；蛟S這是一些老板們不成熟或不正確的想法或做法，但勞動(dòng)力對于自身價(jià)值的忽視或主動(dòng)貶低，也在一定程度上助長(cháng)了資本價(jià)值至上論的日益膨脹。勞動(dòng)價(jià)值得不到資本價(jià)值的應有認可，而資本價(jià)值又無(wú)限地抬高自己，此一長(cháng)彼一消，法律法規的制約作用就在老板們的眼中被淡化掉了。
幸好不是所有的勞動(dòng)力都甘于接受這種資本價(jià)值高于勞動(dòng)價(jià)值的事實(shí)。2007年底，就有媒體披露玖龍紙業(yè)的東莞工廠(chǎng)曾出現過(guò)員工因不滿(mǎn)公司新合約的工資待遇而停工的事件。更為重要的是，我們的法律也不會(huì )漠視和縱容這兩種生產(chǎn)要素的嚴重失衡。新的《勞動(dòng)合同法》便是努力維持勞動(dòng)價(jià)值和資本價(jià)值達到平衡的最好武器。而身為勞動(dòng)價(jià)值的創(chuàng )造者，最關(guān)鍵的就是重視、尊重自身的價(jià)值，合理利用這樣的武器，不必為那些叫囂“資本價(jià)值至上論”的資方付出自己不應該付出的代價(jià)。
網(wǎng)友呼吁：相關(guān)部門(mén)應調查
昨日，前女首富張茵被曝“點(diǎn)血成金”的消息在網(wǎng)上傳開(kāi)后，立即引起網(wǎng)友的強烈關(guān)注，短時(shí)間內，就有幾千條留言，有反對的，也有支持的。更有網(wǎng)友建議管理層對此事展開(kāi)調查。以下為部分網(wǎng)友的留言：
□難怪張茵會(huì )提出修改《勞動(dòng)合同法》，希望全總關(guān)注此事！
□個(gè)人認為員工守則某些方面還是可以的，只是感覺(jué)處罰力度太大，沒(méi)有給教育的機會(huì )。畢竟每個(gè)人的素質(zhì)不同，應該以教育為主。
□她的管理制度很?chē)�，值得借鑒。
□作為玖龍的一名員工，我可以很負責任地說(shuō)，在國內找不到這樣的老板，沒(méi)有節假日，每天工作12小時(shí)以上。做人，要對得起自己的良心。
□基本屬實(shí)，但說(shuō)法片面。經(jīng)過(guò)調查，范圍太小。
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