發(fā)表評論 剛剛過(guò)去的春節假期，不少上班族又在加班中迎來(lái)了新的一年。勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒，按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部最新頒布的薪酬計算方法，與往年相比，今年起，春節、五一等法定節假日和周六日雙休日的加班費將略有下降。
按照勞動(dòng)保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天，制度計薪日也從原來(lái)的20.92天改為21.75天。北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障法學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計薪日”(365-52×2)兩個(gè)概念，原來(lái)每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.75天。
姜俊祿分析說(shuō)，“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標準；“制度計薪日”則直接用于日工資、加班工資計算等方面。調整后，加班工資基數等于月薪除以21.75天，比原來(lái)除以20.92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少�！暗凑者@個(gè)方法，今后無(wú)論法定節假日增加到多少天，加班費都不會(huì )有什么變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資�！�
姜俊祿強調，計算加班費時(shí)，勞動(dòng)者的“月薪”應按照勞動(dòng)合同約定的工資標準確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定�！耙簿褪乔�12個(gè)月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動(dòng)所得總額的月平均數�！�
“原來(lái)的20.92天現在應更新為21.75天�！笔袆趧�(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著(zhù)勞動(dòng)部的新規自動(dòng)“新法代替舊法”，因此暫不會(huì )進(jìn)行新的修改。
實(shí)例分析
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動(dòng)者今年春節長(cháng)假七天都加班，那么前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。今年該勞動(dòng)者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。(記者 姜葳)
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
