中新網(wǎng)12月6日電 據信息時(shí)報報道，12月5日，廣東省財政廳廳長(cháng)劉昆上線(xiàn)“民聲熱線(xiàn)”節目時(shí)透露，廣東省公務(wù)員工資調整方案將按照國家標準上調，但目前方案尚在審批中，實(shí)施時(shí)會(huì )從今年7月1日算起補發(fā)。
據介紹，2006年7月1日，中國公務(wù)員開(kāi)始實(shí)行新的工資制度。劉昆表示，工資制度改革的主管部門(mén)是人事部門(mén)。廣東省公務(wù)員工資調整的具體方案正在審批過(guò)程中，一旦批準就可以落實(shí)。補發(fā)的工資將從今年7月1日算起。公務(wù)員工資改革整個(gè)調整的幅度和每個(gè)人調整的檔次都按照國家標準進(jìn)行執行。
據悉，這次工資制度改革涉及很多方面，實(shí)際上是一種分配制度改革，它包含事業(yè)單位公務(wù)員等等�，F在的工資只有級別工資和職務(wù)工資兩種標準，涉及到個(gè)人，每個(gè)人的檔次和工作情況都不同，而且個(gè)人的工作崗位不可能長(cháng)久不變，所以這個(gè)方案比較復雜。具體批復時(shí)間由人事部門(mén)決定。
長(cháng)期以來(lái)，同一級別的公務(wù)員，由于工作部門(mén)和單位不同，收入差距較大。對此，劉昆表示，國家對公務(wù)員實(shí)行統一的工資標準，但公務(wù)員的收入還存在一項“崗位津貼”，每一級公務(wù)員的工資由該級財政發(fā)放，由于不同地區不同部門(mén)的財政狀況不同，支出的能力也不盡相同，崗位津貼的不同標準便造成了公務(wù)員之間收入的差距。自從崗位津貼實(shí)行合并統一后，特別是從今年起，各級崗位津貼的發(fā)放都要經(jīng)過(guò)審批，公務(wù)員之間收入差距過(guò)大的問(wèn)題將得到緩解。他同時(shí)指出，問(wèn)題的解決要有一個(gè)過(guò)程，要讓公務(wù)員工資趨于平衡均等，還需要比較長(cháng)的時(shí)間。(王道斌）
