最豐厚的提成年終獎
無(wú)論是年末雙薪還是彈性系數年終獎，在員工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年終獎就蔚為可觀(guān)了，有時(shí)候年終獎甚至會(huì )占到整年收入的一半以上。
上海一家位于陸家嘴的民營(yíng)咨詢(xún)公司就是采用這樣的獎勵辦法。該公司的人力資源部經(jīng)理黃女士告訴記者：“和同行業(yè)相比較，我們公司給員工的月薪并不高，普通員工的月收入在3000元左右，可能只夠滿(mǎn)足員工的基本生活需求。但是我們在激勵制度的設計上，采用了項目組的做法，按照項目組一年所完成的項目收入，年末的時(shí)候一次性給予員工項目提成作為年終獎，根據往年的經(jīng)驗，員工們的年終獎可以達到平時(shí)的收入總和的水平。今年公司的經(jīng)營(yíng)情況不錯，年終獎的份量還有可能變得更重�！�
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