房地產(chǎn)業(yè)是個(gè)眾所周知的高薪行業(yè)，慧博研究院近期發(fā)布的《2006年度房地產(chǎn)薪酬市場(chǎng)研究報告》顯示，2005年度房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬63251元，仍然高居各行業(yè)榜首。但與往年全線(xiàn)飄紅的薪酬上漲現象有所不同，2005年度房地產(chǎn)各職位薪酬起落不一，有的大幅上揚，有的小幅下挫。那么誰(shuí)將成為房地產(chǎn)薪酬市場(chǎng)的新興勢力與沒(méi)落貴族呢？
隨意性強
薪資缺少統一標準
房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬體系以崗位的價(jià)值和對應崗位的市場(chǎng)薪酬為依據，同時(shí)開(kāi)始重視能力因素的影響。但目前由于房地產(chǎn)行業(yè)內缺乏準確有效的能力評估方法，能力因素在薪酬體系中的影響還不突出，所占比重較低。大多數房地產(chǎn)企業(yè)現在仍然沒(méi)有完善的薪酬體系，薪資的確定較為隨意，沒(méi)有統一的標準，“拍腦袋”現象普遍存在。例如慧博研究院在2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬市場(chǎng)調研的過(guò)程中，通過(guò)企業(yè)與候選人簽訂的offer(聘用意向書(shū))收集薪酬數據時(shí)發(fā)現，一家知名地產(chǎn)企業(yè)在挑選財務(wù)總監的時(shí)候，給自己的兩位候選人分別開(kāi)出了年薪30萬(wàn)元和年薪150萬(wàn)元的懸殊身價(jià)，同樣的職位差距如此大的薪酬，在一定程度上體現了房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬確定較為隨意的特點(diǎn)。
由于薪酬成本占房地產(chǎn)企業(yè)成本的比例很小，基本不超過(guò)5%，房地產(chǎn)企業(yè)對薪酬預算的控制非常寬松，基本根據用人需求臨時(shí)確定，靈活性強，很少預先設定薪酬總額。同時(shí)房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度也相對簡(jiǎn)化，不夠完善，尤其在薪酬制度的合法性上存在諸多漏洞。絕大部分房地產(chǎn)企業(yè)都采用背對背的薪酬保密原則，員工薪酬不允許公開(kāi)，規定十分嚴格。
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