從2004年起，普通工人緊缺現象在珠三角不少城市出現，“民工荒”的字眼也隨之而生。3年過(guò)后，廣州民工緊缺的狀況是否還在持續？昨日，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心提供的權威調查數據顯示，去年廣州市的求人倍率(勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數與求職人數之比)大幅下跌，由前年的1.54下降到1.2，意味著(zhù)一個(gè)求職者有1.2個(gè)崗位供給，勞動(dòng)力供求比例已經(jīng)處于一個(gè)較為合理的比例，意味著(zhù)“民工荒”的狀況已經(jīng)不存在。
據廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎介紹，本次抽樣調查涉及全市405家企業(yè)，平均每個(gè)區約30家企業(yè)，且抽樣地區各有側重，如荔灣區主要是商貿企業(yè)，白云區是合資企業(yè)，增城是加工企業(yè)等，因此調查數據應該是比較權威可信的。
四大原因改善供求狀況
張寶穎表示，造成廣州市勞動(dòng)力供求狀況大幅改善的原因有四大方面，其一，廣州的最低工資標準不斷提高，工人工資水平和就業(yè)環(huán)境不斷改善，因此吸引了越來(lái)越多的人員來(lái)穗就業(yè)；其二，上世紀80年代出生的人群進(jìn)入就業(yè)高峰；其三，農村剩余勞動(dòng)力、農轉居人員就業(yè)步伐加快；其四，勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)主渠道作用明顯。據悉，近年來(lái)廣州的平均工資水平不斷提高，例如，目前新入職員工的平均工資已經(jīng)達到了945元，而最低工資標準也提高到了780元／月，而一些勞動(dòng)密集型企業(yè)為了留住工人，在增加待遇的同時(shí)也逐漸改善工人工作、生活條件，減少工作時(shí)間，提高福利待遇等等，就業(yè)環(huán)境的改善甚至已經(jīng)吸引部分流失員工的回流。
逾八成企業(yè)用工無(wú)戶(hù)籍限制
據統計，合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私企、外商投資企業(yè)仍是招工主體，占勞動(dòng)力市場(chǎng)招工總量的78.9%。調查中，企業(yè)對求職者的性別限制和戶(hù)籍要求方面也逐步放開(kāi)。50%的企業(yè)招工表示不限男女，要求招男工的比招女工的不到1%，86.3%的企業(yè)招工不限戶(hù)籍，這充分說(shuō)明了廣州招工中不存在地區偏見(jiàn)，也是廣州之所以能入選最受農民工歡迎的十大城市的重要原因。不過(guò)，用人單位對求職者年齡限制還比較明顯，有七成企業(yè)要求員工年齡在35歲以下，這對本地大齡失業(yè)人員就業(yè)造成了較大壓力。
八成求職者有高中以上學(xué)歷
以往，外來(lái)工中初中及以下學(xué)歷占了多數，而本次調查則顯示，求職者中80.5%的人有高中及以上學(xué)歷，59.4%的人擁有初級及以上技能證書(shū)，沒(méi)有技能證書(shū)的求職者中還有20%曾經(jīng)在技能崗位上工作過(guò)，屬于熟練工，這說(shuō)明廣州的勞動(dòng)者素質(zhì)已經(jīng)大為提高。而從用人單位的需求來(lái)看，40%的崗位要求勞動(dòng)者持有初級以上職業(yè)技能證書(shū)，對于沒(méi)有職業(yè)技能證書(shū)的則要求是熟練工。調查中，通過(guò)公益性勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的占到了55.4%，到社會(huì )職業(yè)介紹機構求職的為31.3%，顯示勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)介紹機構已經(jīng)成為求職的主渠道。就業(yè)意愿中，企業(yè)工資待遇是首選因素，其次則為企業(yè)為其參加社會(huì )保險和提供發(fā)展機會(huì )。
制造業(yè)吸納七成勞動(dòng)力
調查顯示，去年廣州勞動(dòng)力供求總量規模大幅擴張，就業(yè)與經(jīng)濟雙高增長(cháng)，去年廣州市的的勞動(dòng)力供求總量大約為300萬(wàn)人，其中用人單位通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的有160萬(wàn)，比2005年的98萬(wàn)增加60%；進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)參加招聘的求職者有140萬(wàn)，與比2005年的70萬(wàn)相比，增幅達100%。調查還顯示，第二產(chǎn)業(yè)吸納的勞動(dòng)者占總勞動(dòng)者總量的68%，而第三產(chǎn)業(yè)只占30%，表明第二產(chǎn)業(yè)在吸納就業(yè)方面大大高于第三產(chǎn)業(yè)。其中，制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)(包括金融、物流、會(huì )展、旅游、商貿)、住宿餐飲、批發(fā)零售以及電子計算機軟件五大行業(yè)，占勞動(dòng)力總需求的92.4%，尤其是制造業(yè)中的就業(yè)人數占勞動(dòng)者總量的70%，是吸納就業(yè)的絕對主力。
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在374家受訪(fǎng)企業(yè)中僅12%企業(yè)需兩月內招工
“根據廣州市對12個(gè)區、市(縣級)374家用工企業(yè)進(jìn)行的調查顯示，節后兩個(gè)月內需要招工的企業(yè)數僅占總數的12%左右。而以往用工需求較大的紡織服裝、來(lái)料加工類(lèi)企業(yè)所需進(jìn)行的補員，也只占到以往企業(yè)內員工總數的10%左右�！睋䦶V州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎介紹，今年節后廣州用工需求趨于平穩，既沒(méi)有出現大規模的崗位驟然增加，也未出現企業(yè)用工需求驟減的情況。
而記者隨后從廣州廣紡聯(lián)集團有限公司等紡織類(lèi)企業(yè)了解到的情況，也大致與張寶穎透露的情況相若。據該集團辦公室周小姐透露，該集團目前一共有超過(guò)1000名紡織女工，其中一半以上為外來(lái)工�！皬乃齻児澢胺掂l、節后返穗的情況來(lái)看，今年的形勢還是不錯的。起碼我們集團的返鄉過(guò)節的老工人都回來(lái)了，而且一回來(lái)就都投入到了新年的工作當中�！�
周小姐表示，為了應對即將出現的工作高峰、且同時(shí)進(jìn)行相應的熟練工人儲備，該集團計劃補員70人左右，僅占現有工人數的7%左右。對于可能出現的招聘難問(wèn)題，該集團公司顯然也早已有了應對，“以往是只招年輕女工或熟練女工，可這一人群畢竟有限，在經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮后，我們計劃開(kāi)始招收那些生過(guò)孩子的、年紀在30歲出頭的女工，并為之提供相應的培訓。這樣一來(lái)，可供選擇的范圍就擴大了不少”。
據了解，節后大規模招工的企業(yè)只存在個(gè)別單位，例如廣州某服裝企業(yè)由于新開(kāi)了兩條生產(chǎn)線(xiàn)，早在年前即開(kāi)始招聘400名熟練工人，目前缺口還剩200多個(gè)。另外，一些規模較小的勞動(dòng)密集型企業(yè)工資待遇僅僅超過(guò)廣州市最低工資標準一點(diǎn)，在求職者眼中缺乏吸引力。
