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　　中新網(wǎng)10月7日電(秦欣)事業(yè)單位績(jì)效工資改革本月起實(shí)施。中國有事業(yè)單位120多萬(wàn)個(gè)，在職人員3000多萬(wàn)人，離退休人員900多萬(wàn)人，由于教育、科技、文化、衛生等領(lǐng)域皆與民生問(wèn)題息息相關(guān)，所以改革消息一經(jīng)發(fā)布，立即引起社會(huì )廣泛關(guān)注。而關(guān)注的焦點(diǎn)也主要集中在以下五點(diǎn)，中新網(wǎng)采訪(fǎng)了有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行了一一解答。

　　關(guān)注焦點(diǎn)一：實(shí)行績(jì)效工資改革是否必然帶來(lái)工資的增長(cháng)？

　　對于績(jì)效工資改革，社會(huì )上有兩種截然相反的說(shuō)法，一種是為了漲工資、一種是財政為了甩包袱降工資，改革后事業(yè)單位人員的收入將有怎樣的變化？

　　人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南對此的回答是：這次績(jì)效工資改革就是要在事業(yè)單位建立一種把薪酬分配與公益性服務(wù)績(jì)效緊密聯(lián)系的新的激勵約束機制，規范分配秩序，理順?lè )峙潢P(guān)系，不能簡(jiǎn)單地理解為是漲工資。至于說(shuō)為了緩解財政壓力而甩包袱，這種說(shuō)法是沒(méi)根據的，事實(shí)也不是這樣，因為實(shí)行績(jì)效工資，財政是要出錢(qián)的。

　　而在9月9日，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民在解讀“績(jì)效工資制度”時(shí)就曾表示，事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資不是簡(jiǎn)單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規范津貼補貼相結合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結合，是建立一種新的機制和制度；此外，事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個(gè)系統工程，“實(shí)施起來(lái)會(huì )有一個(gè)過(guò)程”。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源系主任文躍然、國家行政學(xué)院教授汪玉凱等專(zhuān)家也表示，績(jì)效工資跟以前的“大鍋飯工資”方式相比，更多是工資計算方式的變化，是一種相對規范和相對公平的方式�？�(jì)效工資改革并不是以漲工資為基本目的的。

　　點(diǎn)評：

　　就專(zhuān)家學(xué)者所說(shuō)“不以漲工資為基本目的”，我們也可以得出結論，績(jì)效工資改革肯定會(huì )讓你的工資收入有所變化。要想上漲，還是和自己工作業(yè)績(jì)考核掛鉤，事業(yè)單位的在職人員們肯定希望在改革的刺激下，工資能夠“被鼓勵”上漲。