中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　關(guān)注焦點(diǎn)二：績(jì)效工資如何分配，“游戲規則”由誰(shuí)定？

　　考核是績(jì)效管理的核心，事業(yè)單位全面實(shí)行績(jì)效工資改革，當然應制定“實(shí)施細則”，但這個(gè)“細則”該由誰(shuí)來(lái)制定呢？目前，人保部績(jì)效工資改革細則正在制訂中，離實(shí)施時(shí)間也不過(guò)還有3個(gè)多月。

　　可以看出，人們對事業(yè)單位改革的方向是贊成的，期待以此打破那些長(cháng)期為人詬病的弊端，包括官僚化嚴重、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不被重視等。但同時(shí)也有聲音指出，在績(jì)效考核指標的制訂方面，要做到科學(xué)合理，不僅要考慮行業(yè)的差異，還要考慮不同層次的差異，績(jì)效考核如何體現合理的不同，顯然需要廣泛征求意見(jiàn)。

　　績(jì)效工資改革方向被普遍認為是正確的，但網(wǎng)友的態(tài)度并未出現“一邊倒”的態(tài)度，《新京報》的一項網(wǎng)上調查顯示， 40.1%的網(wǎng)友表示“情況復雜，不宜一刀切”，選擇“贊成，打破平均主義”的網(wǎng)友占35.75%。對于績(jì)效工資改革的結果，“提高工作的積極性”(33.33%)、“強化領(lǐng)導權力”(25.6%)占到前兩位。

　　面對“分工細，單位多，且藏龍臥虎”的事業(yè)單位工資改革的“工資細則”，有媒體稱(chēng)理應“學(xué)校的歸教育部”、“醫療衛生的歸衛生部”、“科研單位歸科技部”來(lái)制定，以“具體情況具體對待”。這也說(shuō)明對于事業(yè)單位中的人員來(lái)講，焦慮的不是績(jì)效改革本身，如何保證公正公平，才是最大的難題。

　　《廣州日報》的文章指出，市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代，既然搞改革與“績(jì)效掛鉤”，作為具體統領(lǐng)這項改革的人保部不可能對每一個(gè)事業(yè)單位實(shí)際情況都了如指掌，制定出來(lái)的“細則”也很難保證“理論符合實(shí)際”，很難保證“對癥下藥”。所以，人保部只能制定一個(gè)事業(yè)單位績(jì)效工資考核的“指導原則”，且宜粗不宜細。

　　點(diǎn)評：

　　“績(jì)效掛鉤”應該是“一掛即活”，不是“一掛即僵”而吃“大鍋飯”，坐“鐵交椅”，拿“鐵工資”。如果要論考核“細則”，應該是“越往高層越粗，越往基層越細”。 公平游戲公平競爭，在職場(chǎng)如此，在績(jì)效工資改革面前仍要如此。付出的勞動(dòng)無(wú)論是體力的還是腦力的，有個(gè)公平的待遇是每個(gè)人都期盼的。所以，對老百姓來(lái)講，無(wú)論這個(gè)“游戲規則”誰(shuí)來(lái)定，只要能“一碗水端平”就行。