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　　關(guān)注焦點(diǎn)五：事業(yè)單位離退休人員權益如何得到保障？

　　在職在崗的事業(yè)單位員工實(shí)行績(jì)效工資改革，那離退休人員呢？他們的權益保障也是事業(yè)單位績(jì)效工資改革的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。

　　之前在一些省市推行的事業(yè)單位養老制度改革遇到了一些挫折。一些年紀較大的事業(yè)單位的員工，他們文化程度不高，在單位也不擔任任何領(lǐng)導職務(wù)，在某種意義上講屬于單位的“弱勢群體”。專(zhuān)家們呼吁在績(jì)效工資改革中，要充分考慮這一部分“弱勢群體”的利益，以保障社會(huì )和諧。

　　蘇海南表示，9月2日的國務(wù)院會(huì )議明確表示，統籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績(jì)效工資政策。事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資的同時(shí)，對離退休人員發(fā)放生活補貼。所以在接下來(lái)出臺的文件中肯定會(huì )有具體的政策，等這個(gè)政策出來(lái)，照此執行就可以了。

　　國家行政學(xué)院教授、國家信息化專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )委員汪玉凱在6月曾建議，事業(yè)單位在進(jìn)行改革時(shí)，應該將養老金適當提高，向公務(wù)員看齊。

　　汪玉凱說(shuō)，通過(guò)事業(yè)單位的養老保障改革讓單位交20%，個(gè)人交不低于8%，以使事業(yè)單位和企業(yè)單位養老金持平，從而解決事業(yè)單位和企業(yè)的不公平是行不通的。如果企業(yè)和事業(yè)的養老水平都很低，只有國家公務(wù)員的養老金高高在上，這兩種單位的職工可能對公務(wù)員更有意見(jiàn)，這樣可能引起很大的問(wèn)題。

　　汪玉凱說(shuō)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，老百姓生活水平的提高，應該把企業(yè)不合理的養老金適當提高，使得國家公務(wù)員和事業(yè)單位相對平衡一點(diǎn)。事業(yè)單位養老改革應照顧到社會(huì )整體的公平性，要把國家公務(wù)員的養老保障和事業(yè)單位的養老保障和企業(yè)職工養老保險這三者整體來(lái)考慮和謀劃，要找到大體相對能夠平衡的點(diǎn)。

　　點(diǎn)評：

　　所有人都知道“民生問(wèn)題無(wú)小事”。新中國60年來(lái)，老百姓生活的改善有目共睹，“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”的民生愿望也逐步付諸實(shí)施,這正是的一個(gè)偉大的進(jìn)步。

　　縱觀(guān)以上民生關(guān)注焦點(diǎn)，正如有媒體評論指出，實(shí)行績(jì)效工資制,只是推動(dòng)多年的事業(yè)單位改革中的一個(gè)配套環(huán)節。而事業(yè)單位實(shí)行績(jì)效工資,必然是有人歡喜有人憂(yōu)。在剖析其實(shí)際意義之外,其實(shí)透露了這樣的信息:事業(yè)單位改革不會(huì )因為阻力半途而廢, 因為這是非常必要之舉。