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　　在采訪(fǎng)過(guò)程中，谷博士坦言，他們提出開(kāi)設企業(yè)接班人培訓班的設想時(shí)，也遭遇了不少壓力。社會(huì )上對“富二代”培訓班的質(zhì)疑很多，有質(zhì)疑開(kāi)這種班是否有必要？也有質(zhì)疑培訓是否能達到效果？更有人質(zhì)疑是不是想乘機撈一筆？

　　前不久，政府出資培訓“富二代”的消息在網(wǎng)上鬧得沸沸揚揚，為何要在這“風(fēng)口浪尖”上依然開(kāi)班？谷博士說(shuō)，改革開(kāi)放30多年，中國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅猛。到如今，第一代企業(yè)家紛紛進(jìn)入退休交班年齡，民營(yíng)企業(yè)傳承問(wèn)題浮出水面。

　　“一位老總曾親口對我們說(shuō)，自己公司做得很大，但孩子不爭氣，如果誰(shuí)能把他孩子教育好，順利完成交班，他愿意拿出自己一半的財產(chǎn)拱手相送。 ”老總的這番話(huà)讓谷博士團隊堅定了做下去的決心�！白鲞@個(gè)項目，我們都帶有一種使命感，外界有人認為辦這種培訓是為了‘撈一筆’，說(shuō)句實(shí)話(huà)，從目前財務(wù)核算來(lái)看，由于聘請了各領(lǐng)域的一流專(zhuān)家和師資，成本非常高，這個(gè)項目的初衷不是為了盈利。 ”

　　谷博士說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)若解決不好接班問(wèn)題，大量的就業(yè)崗位都可能受影響。

　　培訓真能練就未來(lái)CEO

　　回應：不要指望靠培訓一步登天

　　對于外界質(zhì)疑“富二代”培訓班是否能達到效果？谷博士的回答很坦率，“單純僅靠這種培訓是不可能培養出符合要求的接班人，培訓僅僅是接班人培養計劃中的一部分。 ”谷博士說(shuō)，一個(gè)真正的“接班人計劃”應該從孩子小時(shí)候就開(kāi)始，如假期到父親的企業(yè)打短工，從最底層、最艱苦的工作做起，而不是妄想一步登天。

　　“別以為送孩子去讀一個(gè)班，就指望他能在未來(lái)商戰中呼風(fēng)喚雨，接班是一個(gè)逐步訓導的過(guò)程，但培訓也是成長(cháng)中必不可少的一部分。 ”谷博士說(shuō)，最重要的還是在企業(yè)中的實(shí)戰，沒(méi)有實(shí)戰，再多的培訓也只是“紙上談兵”。

　　在谷來(lái)豐看來(lái)，對于企業(yè)接班人進(jìn)行培訓不僅有必要，而且這個(gè)培訓還必須由名牌大學(xué)去做。他認為，名牌大學(xué)有豐富的教育資源，能調動(dòng)外部資源，整合各領(lǐng)域出色的教授資源，有實(shí)力采購國外的一流課程，為培訓的質(zhì)量提供有力保障。

　　在采訪(fǎng)結束時(shí)，谷博士說(shuō)了一番意味深長(cháng)的話(huà)。 “其實(shí)，我們最大的競爭對手不是別的培訓機構，而是高檔娛樂(lè )場(chǎng)所、私人會(huì )所、游艇俱樂(lè )部等，如果能把富家子弟們從這些場(chǎng)所中爭取過(guò)來(lái)，我們也算是有點(diǎn)功績(jì)了! ”

　　調查

　　半數“富二代”樂(lè )于創(chuàng )業(yè)

　　近期，上海青年家園民間組織服務(wù)中心與 “接力中國”青年精英協(xié)會(huì )合作開(kāi)展 “富二代”專(zhuān)題調研。調研中，大多數調研對象都對 “富二代”一詞比較敏感，希望被稱(chēng)作 “企業(yè)家二代”、 “民企二代”。他們認為，“富二代”一詞偏負面，是輿論炒作的詞語(yǔ)，是對這個(gè)群體的誤讀，他們呼吁媒體、公眾能夠更正這一稱(chēng)呼。

　　“富二代”群體的特點(diǎn)：大多擁有良好的教育背景；認同父輩的成功之路，但與父輩的理念存在明顯差異。在工作狀態(tài)方面，半數以上受訪(fǎng)者樂(lè )于自主創(chuàng )業(yè)。在創(chuàng )業(yè)資金的來(lái)源方面， 63%來(lái)自朋友間的借貸， 18%來(lái)自銀行貸款， 14%來(lái)自父母投資， 5%來(lái)自自己積蓄。他們創(chuàng )業(yè)中所遇到的最大困難是 “經(jīng)驗閱歷不足” (55%)。

　　調查還顯示，他們的收入與消費水平較高，每個(gè)月的消費中比例最大的是工作應酬。