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　　準入要求家庭資產(chǎn)過(guò)億

　　記者發(fā)現，目前部分“富二代”培訓班不僅價(jià)格貴得離譜，準入門(mén)檻也高得令人咋舌。

　　北京一名校日前就開(kāi)出“升級版”培訓班——特色二代繼承人班。招生對象主要是面向家庭資產(chǎn)過(guò)億的“富二代”，且要求父子同上一堂課。 “資產(chǎn)過(guò)億的‘富二代’畢竟不多，我們的課程也不需要做市場(chǎng)推廣，都是靠學(xué)員間口口相傳。 ”

　　在價(jià)格方面，一些“富二代”培訓機構也開(kāi)出“天價(jià)”，上海一家主打“富二代”培訓項目的機構，最近推出一個(gè)月試聽(tīng)課程，價(jià)格16萬(wàn)；寧波方太廚具“掌門(mén)人”茅理翔創(chuàng )辦的國內首家民企接班人學(xué)校，8天課程1.28萬(wàn)……比北大、清華、復旦甚至中歐的MBA、EMBA的學(xué)費還要昂貴！如此“天價(jià)”的比拼，讓人不得不感嘆：“富二代”培訓課程成了奢侈消費！

　　記者在一家培訓機構的網(wǎng)站看到，他們的課程除了素養能力優(yōu)化外，還包括人格塑造、品味提升、國內國際游學(xué)等。

　　收費為何這么貴？一家培訓機構老師回應，他們邀請一流名師上課，設計為各學(xué)生所在企業(yè)創(chuàng )利的學(xué)習項目，要求參訓者至少要賺回學(xué)費回報企業(yè)。

　　“交的學(xué)費無(wú)形中也可以?huà)昊貋?lái)。 ”為了打消記者的疑慮，這位老師“現身說(shuō)法”，稱(chēng)他們有一位學(xué)員，在培訓期間，為家族企業(yè)做成一筆上千萬(wàn)元的生意，這位學(xué)員家里是做紅木家具生意的，正好班里一位同學(xué)家里開(kāi)酒店，一來(lái)二去，做家具生意的學(xué)員將五六十張紅木床賣(mài)給酒店，做成一筆大單，“這種無(wú)形中的人脈關(guān)系，也會(huì )創(chuàng )造很多財富。 ”

　　質(zhì)疑

　　“富二代”培訓是否湊熱鬧

　　回應：計劃醞釀兩年易稿30余次

　　“我手中這本企業(yè)接班人培養計劃，已修改到第30稿了。 ”昨天，上海交大海外教育學(xué)院課程研究部主任谷來(lái)豐博士拿著(zhù)一本厚厚的培養計劃書(shū)，書(shū)扉頁(yè)幾個(gè)大字赫然醒目——“青年企業(yè)家360°國際培養計劃”。 12月初，他們的培訓班就要正式上課了。

　　目前，該班有20多名學(xué)員，年齡大都在25—30歲之間，基本具有本科甚至碩士學(xué)歷，半數以上還有海外留學(xué)背景。他們身處的家族企業(yè)所在地以上海居多，也有蘇浙兩省的，還有北京、山東、廣東等地的。

　　“其實(shí)，這個(gè)培養計劃我們醞釀了兩年之久，遲遲未行動(dòng)，就是因為當時(shí)沒(méi)有想好這群所謂的 ‘富二代’，真正需求是什么。 ”谷博士說(shuō)，在課程研發(fā)過(guò)程中，他們一直在思考一個(gè)問(wèn)題，到底是“少爺們”需要培訓，還是為“少帥(指已做到總監，副總等級別的接班人)”、“少干 (剛參與到家族企業(yè)管理中的接班人，一般擔任副理等職)們”提供培訓？

　　“層次不一樣，需求肯定不一樣。比如‘少干們’在研究供應鏈管理時(shí)，也許我們的‘少爺們’還不知道物流為何物，把這兩類(lèi)人放在一起培訓，就不合適。 ”谷博士說(shuō)，他們通過(guò)在溫州等長(cháng)三角一帶經(jīng)濟發(fā)達城市進(jìn)行調研后，初步確定將培訓對象鎖定為有意向或開(kāi)始接班進(jìn)程的一類(lèi)人。

　　花錢(qián)就為培訓“吃喝玩樂(lè )”

　　回應：內外兼修塑造企業(yè)家精神

　　據了解，交大企業(yè)接班人培訓班第一階段主要在國內學(xué)習，歷時(shí)一年半，每月利用周末學(xué)習2—3天，學(xué)費12.9萬(wàn)元，學(xué)員可以與國內外學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界大師級人物共進(jìn)晚餐，接受大師的個(gè)人指點(diǎn)；還可以進(jìn)入世界500強企業(yè)進(jìn)行實(shí)戰培養；赴軍營(yíng)參加封閉式軍事訓練。

　　學(xué)院還開(kāi)設一系列課程，幫助學(xué)員提升企業(yè)綜合管理技能。如家族式企業(yè)人力資源管理、家族式企業(yè)財務(wù)管理與納稅籌劃、商務(wù)談判技巧等課程。其余三個(gè)階段是國外訪(fǎng)學(xué)部分，分赴西點(diǎn)軍校、歐洲工商管理學(xué)院、劍橋大學(xué)訪(fǎng)學(xué)，總費用達30余萬(wàn)元。

　　這其中也不乏一些特色課程，如接班人心智提升與完善，包括父母子女間的溝通技巧、現代人的孝悌之道、幸福心理學(xué)、面試過(guò)程中的心理測謊術(shù)等，其中自然少不了“接班人個(gè)人修養提升模塊”，帶有濃郁的“富二代”色彩，如品酒、打高爾夫、馬術(shù)；涉獵國學(xué)、藝術(shù)收藏、世界通史提升人文修養等。

　　但在谷來(lái)豐眼中，他們的課程最與眾不同的一點(diǎn)，還是“企業(yè)家精神”和“CEO領(lǐng)導提升”兩大板塊，“這些課在以往的商學(xué)院中都很少見(jiàn)。 ”谷博士說(shuō)，不少機構推出的“富二代”培訓課程更多的是以海外特色和MBA課程為主，“其實(shí)，不少富家子弟都上過(guò)MBA，再拷貝這類(lèi)課程對他們沒(méi)有吸引力，他們也經(jīng)常出國，眼界開(kāi)闊，帶他們去國外大學(xué)溜一圈，也沒(méi)多大意思。 ”他們對課程設計重新又做了調整，著(zhù)重培養他們的領(lǐng)導力和塑造企業(yè)家精神。