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　　提醒

　　警惕攀比致無(wú)序競爭

　　家長(cháng)花這些錢(qián)送孩子出國留學(xué)，還是選讀“富二代”培訓班，大可從容對待。教育專(zhuān)家熊丙奇認為，家長(cháng)需要考慮的是，如此高價(jià)的課程含金量到底是多少。熊丙奇認為，民營(yíng)企業(yè)的下一代是個(gè)特殊群體，他們在人群中比例雖然小，但市場(chǎng)有需求。實(shí)際上，目前國內對個(gè)性培訓服務(wù)的需求很大，這種需求往往是系統的大學(xué)教育沒(méi)法滿(mǎn)足的，應由民間培訓機構、社區學(xué)校等做補充。不管培訓班針對的是民企接班人，還是農民工子女，培訓的內容都要對提高國民素質(zhì)有益，對社會(huì )整體有益。

　　但不少專(zhuān)家也提醒，各類(lèi)培訓機構大打高價(jià)牌，如今“天價(jià)”培訓如雨后春筍般出現，背后的真正價(jià)值鏈是培訓市場(chǎng)的寬松可以帶來(lái)暴利，但過(guò)于進(jìn)行價(jià)格攀比，甚至以高價(jià)作噱頭，反而會(huì )引發(fā)教育市場(chǎng)的無(wú)序競爭，這需要相關(guān)部門(mén)加強監管，以防過(guò)多的商業(yè)行為。

　　“富二代”培訓課花樣迭出 “少帥班”畢業(yè)乏人承父業(yè)

　　“富孩子”和“富爸爸”之間如何實(shí)現順利交接，這個(gè)問(wèn)題令不少企業(yè)家頭疼。近日，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院開(kāi)出本市高校中的首個(gè)“富二代”培訓班，人們將目光再一次投向“富二代”。

　　從杭州的“少帥班”到寧波的“未來(lái)老板班”，再到如雨后春筍般不斷涌現的各類(lèi)企業(yè)接班人培訓班，記者調查發(fā)現，不少高校以及培訓機構紛紛瞄準富二代教育市場(chǎng)。為了培養未來(lái)的CEO，他們開(kāi)設了不少另類(lèi)課程，如高雅藝術(shù)鑒賞、品酒馬術(shù)、父子溝通技巧、紳士淑女聚會(huì )等，收費30萬(wàn)—100萬(wàn)不等。有的機構甚至還開(kāi)出“升級版”培訓，要求學(xué)員家庭資產(chǎn)規模達到1個(gè)億以上，方能“入學(xué)”。

　　花樣

　　“少帥班”無(wú)人回家繼業(yè)

　　2004年秋，浙江大學(xué)城市學(xué)院從100名自愿報名的大三學(xué)生中，“精選”出29名學(xué)生開(kāi)設“創(chuàng )業(yè)人才孵化班”，由于其中絕大多數學(xué)生都有家族企業(yè)背景或從商經(jīng)驗，該班也被稱(chēng)為“少帥班”和“富翁子女班”。據報道，29名學(xué)生中有26人的家族企業(yè)資產(chǎn)在百萬(wàn)元以上，高的近億元。

　　不過(guò)，此后一則《浙大首屆“少帥班”畢業(yè)29名“少帥”無(wú)人回家繼業(yè)》的消息，使一度曝光率頗高的 “少帥班”變得沉寂。記者昨天從該學(xué)院了解到，目前，“少帥班”仍然招生，已辦到第六期。該班定期組織學(xué)生與企業(yè)家交流，撰寫(xiě)商業(yè)計劃書(shū)、家族企業(yè)考察、制訂發(fā)展方案，讓學(xué)生自己組建團隊運作項目。

　　據班主任汪老師介紹，他們會(huì )通過(guò)筆試、面試結合家庭背景進(jìn)行篩選，一個(gè)班維持在30人左右。相比培訓機構動(dòng)輒幾十萬(wàn)甚至百萬(wàn)的學(xué)費，“少帥班”的學(xué)費只有3500元錢(qián)。

　　至于“少帥”為何不回家繼業(yè)？有人坦言，直接接受父親的事業(yè)很沒(méi)成就感，還有人說(shuō)家族企業(yè)太壓抑。

　　對于無(wú)人回家繼業(yè)的消息，“少帥班”一位老師不以為然，“這是再正常不過(guò)的事，誰(shuí)會(huì )讓一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)、沒(méi)有任何經(jīng)驗的孩子去繼承家業(yè)？經(jīng)過(guò)在外一段時(shí)間的鍛煉，再回家繼業(yè)不是更好嗎？ ”這位老師說(shuō)，他們最近剛去過(guò)李錦記公司考察，該公司在“家族憲法”中作了明確規定，第五代家族成員要先在家族外的公司工作3至5年，才能進(jìn)入家族企業(yè)；應聘的程序和入職后的考核必須和非家族成員相同。