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　　六、問(wèn)：社會(huì )上對中央企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬問(wèn)題比較關(guān)注，請問(wèn)《管理規定》在這方面作了什么規定？

　　答：中央高度重視企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬管理問(wèn)題，經(jīng)過(guò)這些年的探索實(shí)踐，目前對中央企業(yè)領(lǐng)導人員已經(jīng)形成了以業(yè)績(jì)考核為基礎，薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相掛鉤的薪酬制度。為進(jìn)一步加強中央企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬管理，《管理規定》作出了以下規定：一是嚴格執行《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》等規定。二是明確中央企業(yè)領(lǐng)導人員的薪酬方案審核、批復的程序。中央企業(yè)領(lǐng)導人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報酬。三是按照依法合規、從嚴從儉和公開(kāi)透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)消費制度。對中央企業(yè)領(lǐng)導人員公務(wù)用車(chē)配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓等與其履行職責相關(guān)的消費項目，應當明確標準，制訂預算方案報國務(wù)院國資委審核、批復后實(shí)施，年終將情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監督。

　　七、問(wèn)：請談?wù)勚薪M部、國務(wù)院國資委黨委對貫徹執行《管理規定》和《考評辦法》有什么具體部署和要求？

　　答：文件的制定頒布非常重要，貫徹執行更為重要。中組部、國務(wù)院國資委高度重視《管理規定》和《考評辦法》的頒布實(shí)施，把貫徹實(shí)施這兩個(gè)文件作為結合中央企業(yè)實(shí)際貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神的重要舉措來(lái)抓，集中一段時(shí)間，認真組織學(xué)習，加大宣傳力度，把中央企業(yè)領(lǐng)導人員的思想認識統一到文件精神上來(lái)，增加貫徹落實(shí)的自覺(jué)性。中組部、國務(wù)院國資委嚴格按照文件規定，加強對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的管理與考核，確保文件落到實(shí)處。各單位要緊密結合實(shí)際，制定相關(guān)的配套辦法和實(shí)施細則，同時(shí)，要進(jìn)一步解放思想，大膽探索，積極推進(jìn)體制機制創(chuàng )新。我們相信，只要認真貫徹執行《管理規定》和《考評辦法》，中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作必將邁上一個(gè)新的臺階，為造就一支優(yōu)秀的社會(huì )主義企業(yè)家隊伍，實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強保證。(完)