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　　富士康事件深度思考·加薪

　　富士康事件掀起了中國新一輪加薪潮。今年以來(lái)，中國已有十幾個(gè)省市調高最低工資，平均漲幅10%以上，出口制造業(yè)地標性企業(yè)富士康等公司大幅提薪引發(fā)世界震動(dòng)。各國媒體驚呼，廉價(jià)勞力將不再是中國的代名詞。

　　中國企業(yè)加薪的背后涵蓋了中國社會(huì )的深層次問(wèn)題：隨著(zhù)富余勞動(dòng)力的減少，中國已觸及“劉易斯拐點(diǎn)”，來(lái)華投資企業(yè)已意識到“世界工廠(chǎng)”不再是廉價(jià)勞動(dòng)力“天堂”了。

　　沿海企業(yè)普遍漲薪

　　中國的薪資水平僅相當于墨西哥的1/3，巴西的1/4，人們認為富士康30%的工資漲幅并不大。但是，富士康加薪直接帶動(dòng)了沿海地區工廠(chǎng)的加薪潮。今年中國各地已有十多個(gè)省區市上調最低工資標準，湖北、寧夏、福建、廣東、山東等省上調幅度超兩成,上海、浙江和廣東的最低工資，已超過(guò)千元人民幣。

　　不管此次中國企業(yè)加薪潮到底能給員工帶來(lái)多少福利，可以肯定的是，一直被全球認為“廉價(jià)”的中國勞動(dòng)力不再廉價(jià)。

　　法國電視1臺援引法國奧弗涅大學(xué)學(xué)者勒納爾的話(huà)稱(chēng)，中國工人工資水平提高是大勢所趨，反映了社會(huì )的進(jìn)步。西方應適應“中國制造”不再便宜的新情況，而中國也正試圖在諸如新能源等領(lǐng)域加大科技投入，以盡快擺脫單純依賴(lài)低成本勞動(dòng)力爭取出口優(yōu)勢的局面。

　　“世界工廠(chǎng)”不再廉價(jià)

　　劉易斯拐點(diǎn)：由經(jīng)濟學(xué)家劉易斯提出，指勞動(dòng)力從無(wú)限供給到短缺的轉變。

　　中國上一輪經(jīng)濟發(fā)展無(wú)疑要感謝廉價(jià)的勞動(dòng)力。

　　上世紀50年代至70年代，中國經(jīng)歷了長(cháng)達20年的生育高峰期，這導致中國在改革開(kāi)放后勞動(dòng)力優(yōu)勢集中爆發(fā)，到了20世紀90年代，勞動(dòng)力的富余和廉價(jià)吸引了全球各國企業(yè)來(lái)華投資設廠(chǎng)，也直接將中國送入經(jīng)濟高速增長(cháng)快車(chē)道。

　　不過(guò)我國人口結構正發(fā)生重大變化。中國將告別廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代。中國社會(huì )科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)蔡昉曾指出，從勞動(dòng)年齡人口的變化趨勢看，中國一般的勞動(dòng)年齡人口(16歲至64歲)在2010年至2015年將處于峰值�！澳壳�，我們正處于‘劉易斯拐點(diǎn)’的過(guò)程中，隨后勞動(dòng)年齡人口的比例將不斷下降�！�