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　　團體提供支援

　　在地方，各種公共團體、非營(yíng)利組織也紛紛通過(guò)設置專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)窗口與網(wǎng)站、開(kāi)通24小時(shí)熱線(xiàn)電話(huà)、上門(mén)訪(fǎng)問(wèn)等方式，為感到困惑的民眾提供心理輔導及必要的聯(lián)動(dòng)支援。

　　各家藥店、醫院內科及非營(yíng)利組織與專(zhuān)門(mén)的精神科建立起聯(lián)絡(luò )關(guān)系，及早發(fā)現持續購買(mǎi)、服用安眠藥的抑郁癥潛在患者，幫助他們第一時(shí)間獲得專(zhuān)業(yè)治療。

　　企業(yè)將心理健康列入體檢

　　按照日本現行的《勞動(dòng)安全衛生法》規定，企業(yè)有義務(wù)每年組織員工參加健康體檢�，F在，規定必須檢查的內容包括身高、體重、血糖測量和尿檢等常規項目。而在5月28日，隨著(zhù)日本厚生勞動(dòng)省公布了由“自殺、抑郁癥等對策研究小組”提出的五項自殺預防最新對策，今后，企業(yè)必須為員工進(jìn)行的常規體檢項目中，將多增加一項“心理健康檢查”。

　　本報駐日本特約撰稿 張迪

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　　美國

　　超時(shí)工作報酬加倍

　　美國在1937年制定的“合理勞動(dòng)標準法”中就已經(jīng)規定，超時(shí)工作要以高報酬來(lái)體現。也就是說(shuō)，每周工作超過(guò)40小時(shí)以外的工作時(shí)數，雇主要付一倍半的工資。如果星期日工作，報酬加倍。從美國的公司管理者的角度來(lái)說(shuō)，他們更愿意用提高工作效率來(lái)代替加班加點(diǎn)。除了節省超時(shí)加班費，同時(shí)也免去了能源、保安等花銷(xiāo)，還能讓職工回家享受私人生活。

　　公司也負責對員工進(jìn)行心理咨詢(xún)和治療，并且不定期地舉辦講座、接通免費傾訴電話(huà)等。美國的公司一般給員工購買(mǎi)人壽保險，所以當有員工自殺的時(shí)候，通常由保險公司“埋單”,妥善解決賠償問(wèn)題。