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　　富士康北門(mén)外的清湖東村，上百棟小樓內幾乎都開(kāi)設了網(wǎng)吧。在清湖東村六巷的“友誼佳”網(wǎng)吧，本刊記者隨意打開(kāi)一臺電腦，發(fā)現里面存有上百部色情電影。一名網(wǎng)管告訴記者，來(lái)這里的幾乎都是富士康員工，很多人通宵上網(wǎng)。

　　深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)翟玉娟分析，這種“圍墻管理”對第一代農民工和當時(shí)的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢是有效的。但隨著(zhù)新生代農民工入廠(chǎng)，需求增多，企業(yè)和社會(huì )的聯(lián)系日益緊密。仍用圍墻隔斷聯(lián)系，放任政府管理與企業(yè)運行的脫節狀態(tài)是不可能的。

　　勞動(dòng)密集型拐點(diǎn)凸顯

　　多位受訪(fǎng)的業(yè)內人士和專(zhuān)家指出，勞資矛盾背后的經(jīng)濟動(dòng)因不可忽視。特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)日益慘烈的產(chǎn)業(yè)競爭，凸顯出勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)調整升級的重大拐點(diǎn)。

　　比亞迪、中興、TCL、偉創(chuàng )力等公司部分負責人向本刊記者表示，工薪矛盾反映出在世界經(jīng)濟發(fā)展轉軌狀態(tài)下，加工貿易模式與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展嚴重脫節。以代工制為主要方式的加工貿易在國際產(chǎn)業(yè)鏈中處于“上擠下壓”狀態(tài)，在“游戲規則”日趨穩定的國際代工格局中，他們被國際大客戶(hù)限定得很死，只能靠大量接訂單、降低人力成本保持利潤增長(cháng)。

　　有企業(yè)高管坦言，勞動(dòng)密集型企業(yè)目前都依照當地最低工資標準支付工資。哪家企業(yè)單獨抬升工資，而競爭對手不提高，他們將在競爭中處于不利地位。

　　“企業(yè)利潤持續增長(cháng)，工人工資實(shí)質(zhì)性走低，反映出資本逐利的本性。勞動(dòng)密集型企業(yè)為爭取到生產(chǎn)訂單，將產(chǎn)品價(jià)格定得過(guò)低，實(shí)際上是將競爭壓力轉嫁到了工人頭上�！眳寝刃轮赋�。

　　一家以手機業(yè)務(wù)為主的外向型企業(yè)2009年財報顯示，截至2009年底，該企業(yè)員工數量達11.87萬(wàn)人，比2008年增長(cháng)9.7%。但員工成本總額從2008年的6.72億美元，減至2009年的4.85億美元，同比減少28%。這意味著(zhù)，這家企業(yè)在員工成本上節省了1.87億美元，遠超過(guò)其2009年底3962萬(wàn)美元的凈利潤。企業(yè)利潤從何而來(lái)，一目了然。

　　產(chǎn)業(yè)轉型的巨大壓力，令中小企業(yè)更為艱難。本刊記者在福建泉州、莆田等地采訪(fǎng)了解到，當前勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)利潤空間日漸走低，中小企業(yè)加薪存在一定難度。

　　“現在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的利潤空間越來(lái)越小。福建沿海的服裝、鞋廠(chǎng)能有6%的利潤率就不錯了�！睍x江市經(jīng)濟發(fā)展局有關(guān)人士表示，福建沿海勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)還處于粗放式發(fā)展階段，缺乏個(gè)性化的創(chuàng )新能力，企業(yè)扎堆、同質(zhì)化競爭嚴重，導致行業(yè)利潤越來(lái)越低。

　　晉江一家鞋廠(chǎng)的林老板說(shuō)：“小廠(chǎng)靠給別人代工生存，一雙鞋能維持3元的加工費就不錯了，再讓我提高薪酬那只有關(guān)門(mén)了�！彼�年初給工人開(kāi)出了每月1500元的保底工資，經(jīng)測算每天要生產(chǎn)800雙鞋才能實(shí)現財務(wù)平衡。但目前開(kāi)工不足，每雙鞋的人力成本大大超過(guò)預算，已經(jīng)處于虧本邊緣。一家傘廠(chǎng)老板肖清江說(shuō)，10年前毛利率20%，現在靠出口退稅生存，加薪勢必讓部分企業(yè)倒閉。

　　品牌大廠(chǎng)的日子也不好過(guò)。近幾年，晉江不少制鞋企業(yè)競相采取“大投廣告、造勢創(chuàng )牌、上市融資”的發(fā)展模式。僅廣告費投入一項，每年就達約10億元。

　　位于晉江的安踏公司今年已漲薪5%。該公司人力資源部一位主管說(shuō)：“去年，安踏廣告、管理、研發(fā)等都是大投入。如簽約成為中國奧委會(huì )的戰略合作伙伴，費用高達6780萬(wàn)美元。因此能用2000元招到人，就不可能開(kāi)出2500元的工資�！�

　　“福建沿海民企競爭激烈，可謂是全力競跑。必然要將包括人力資本在內的所有成本最小化，以獲得最大積累用于再投入，加速擴張，工資支出保持在‘能招到人’的水準即可�！睍x江潯興集團人力資源管理部門(mén)一位主管表示。

　　福州大學(xué)管理學(xué)教授吳秋明對本刊記者說(shuō)，當前勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)遭遇成本上升、外貿市場(chǎng)開(kāi)拓困難等壓力，企業(yè)獲利空間越來(lái)越小。這一拐點(diǎn)恰好是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)整合的大好時(shí)機。政府應該通過(guò)強化服務(wù)的方式，因勢利導。

　　“比如，引導龍頭企業(yè)由生產(chǎn)制造為主向以研發(fā)設計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)為主轉變，占據價(jià)值鏈的制高點(diǎn)；引導中小企業(yè)為品牌企業(yè)代工生產(chǎn)，或者專(zhuān)攻某一零部件和工序，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)分工細化，提高協(xié)作能力等。通過(guò)這些方法，提高企業(yè)盈利能力，開(kāi)拓加薪空間”，吳秋明說(shuō)。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健對《瞭望》新聞周刊指出，當前的勞資矛盾形勢，反映出中國的經(jīng)濟發(fā)展模式正在發(fā)生變化。一直以來(lái)奉行的以獲取廉價(jià)勞動(dòng)力為核心的出口導向型的低成本工業(yè)化模式，正在走向終結。而勞資矛盾高發(fā)，給這個(gè)發(fā)展“節點(diǎn)”施加了外部壓力�！爸\求經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的中國，這種壓力發(fā)揮著(zhù)‘倒逼’效應。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，2010年是一個(gè)標志性年份�！�

　　如何告別“野貓式”停工

　　本刊記者在調研中發(fā)現，當前一些企業(yè)的工人普遍存在對企業(yè)獨享利潤的不滿(mǎn)情緒，但在勞資協(xié)商中又處于明顯弱勢地位。不少勞動(dòng)者自感缺乏談判資本，群鬧、鬧大的沖動(dòng)強烈。一些勞資糾紛以不規范的、社會(huì )傷害性大的方式爆發(fā)出來(lái)。

　　在深圳打工的山西洪洞縣人王剛剛說(shuō)：“我們不了解企業(yè)的運營(yíng)情況，也不熟悉法律，單個(gè)人去跟企業(yè)談，毫無(wú)用處，說(shuō)多了還會(huì )被開(kāi)除。我們只能抱團，一抱團企業(yè)就沒(méi)辦法，最后總能調高一點(diǎn)�！�

　　深圳市全順人力資源開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理朱安偉分析道，企業(yè)最怕訂單高峰期停工。一旦發(fā)生大規模停工，企業(yè)最終都會(huì )讓步。這種案例接連出現，就會(huì )形成模仿效應。