中國每年新增的千億企業(yè)年金令人津津樂(lè )道，但如影相隨的卻是年金經(jīng)常成為壟斷企業(yè)高收入的“錦上添花”。
在昨天舉辦的“中保太平——富通企業(yè)年金國際研討會(huì )”上，全國人大常委、內務(wù)司法委員會(huì )委員鄭功成表達了他的憂(yōu)慮：“我國企業(yè)年金的發(fā)展現狀，實(shí)際上擴大了勞動(dòng)者的待遇不公和拉大了社會(huì )分配差距，它并非真正意義上的企業(yè)年金�！�
企業(yè)年金是由企業(yè)為員工提供的養老金，它常常被喻為企業(yè)留住人才的“金手銬”。世界銀行預測，至2030年，中國企業(yè)年金總規模將高達1.8萬(wàn)億美元，將成為世界第三大企業(yè)年金市場(chǎng)。
雖然不否認企業(yè)年金在中國的“遠大前程”，但鄭功成認為，基于中國的現實(shí)情形，企業(yè)年金要獲得大發(fā)展，在短期內仍將只是金融、證券、保險公司和有關(guān)政府部門(mén)及部分學(xué)界人士的一廂情愿。
在這位著(zhù)名學(xué)者看來(lái)，到目前為止，我國還沒(méi)有真正意義上的企業(yè)年金。真正的企業(yè)年金應該是成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟、公平的競爭環(huán)境下，由企業(yè)自主選擇的一種員工福利戰略。
“我國企業(yè)年金的突出問(wèn)題是，迄今不僅參加的企業(yè)和員工人數比例很小，而且已經(jīng)建立起企業(yè)年金計劃的基本上是大型壟斷性國有企業(yè)，”鄭功成說(shuō)，“壟斷性國有企業(yè)憑借壟斷地位，占據了可以利用國家公共資源的優(yōu)勢，企業(yè)本身的高工資再加上企業(yè)年金，對其他類(lèi)型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)際上擴大了勞動(dòng)者的待遇不公、拉大了社會(huì )分配差距，從而并非真正意義上的企業(yè)年金�！�
他斷定，因市場(chǎng)環(huán)境欠公平、稅制優(yōu)惠欠缺、收入分配格局失衡等一系列因素的客觀(guān)存在，且短期內不可改變，“企業(yè)年金在中國近期還不可能進(jìn)入黃金發(fā)展期”。(李雋瓊）
